15.05.08
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал в связи с поступившими разъяснениями по учету стажа при оплате больничных листов работников, не полностью отработавших полгода.
Подсистема кадрового учета сотрудников автоматизирует работу сотрудников отдела кадров и позволяет выполнять следующие функции:
Вести учет основных паспортных данных физических лиц, включая ФИО на русском и украинском языках, адрес прописки и фактический адрес проживания. При изменении семейного статуса и фамилии физического лица позволяет ввести изменения в паспортные данные с сохранением старых данных в предназначенном для этих целей поле.
Вести учет семейного положения физических лиц: ФИО, возраст и родственные отношения членов семьи.
Вести учет образования физических лиц: уровней образования согласно Закону Украины «Об образовании» № 1060-XII, учебных заведений, оконченных сотрудниками, форм обучения, даты окончания, документов об окончании учебного заведения.
Вести учет анкетных данных по физическим лицам, которые используются при функционировании других подсистем корпоративной информационной системы предприятия.
Вести учет смежных рабочих профессий сотрудников.
Вести учет банковских реквизитов физических лиц.
Удовлетворяет всем требованиям КЗоТ и нормативных документов Министерства труда и социальной политики Украины. Четко отслеживает заполнение вакансий на предприятии. Все приемы, перемещения и увольнения оформляются соответствующими приказами и документируются в трудовом стаже сотрудника. Данные отдела кадров поступают в бухгалтерию для подтверждения и последующего расчета заработной платы.
Вести учет трудового стажа сотрудника. Предоставляет возможность ввода данных трудовой книжки с указанием признака стажа учета: отраслевого, льготного и т.п. Трудовой стаж сотрудника на предприятии формируется автоматически в режиме кадрового учета, учитывая любой льготный стаж. Общий трудовой стаж формируется суммированием введенных данных трудовой книжки и автоматически сформированного стажа при работе в системе кадрового учета.
Формировать данные трудовой книжки при работе на предприятии, включая поощрения и взыскания, указываемые в трудовой книжке.
Имеет систему информационных фильтров с возможностью использования логических операторов «И», «ИЛИ», «НЕ», с помощью которых пользователь может сформировать выборку данных в любом интересующем его разрезе. Например, создать список сотрудников, которым в следующем месяце необходимо подавать документы для оформления пенсии, или список детей, возраст которых не превышает 12 лет, и пр.
Вести воинский учет сотрудников в полном объеме, включая отчетную форму №6Б, доступ к которой закрыт встроенным паролем.
Вести учет резерва кадров и кандидатов на замещение, как среди сотрудников предприятия, так и среди сторонних физических лиц.
Вести учет аттестации кадров.
Вести учет практикантов, проходящих производственную практику на предприятии, а также студентов, обучающихся по контракту за счет средств предприятия.
Вести учет сотрудников, имеющих социальные льготы, а также сотрудников, принятых на временную работу.
Вести учет приказов по предприятию, касающихся работы отдела кадров. Для всех кадровых перемещений сотрудников система требует ввода документального подтверждения действия.
Вести учет как подготовки и переподготовки сотрудников предприятия, так и учета подготовки новых кадров.
Предоставляет возможности планирования отпусков, расчета их продолжительности в зависимости от условий труда и учета фактических отпусков. Предоставляет пользователю возможность в явном виде хранить в системе информацию по сотрудникам, необходимую для выполнения требований Закона Украины «Об отпусках» и нормативных документов, принятых во исполнение Закона Украины «Об отпусках».
Вести учет тарифных отпусков сотрудников, включая учет и анализ использования дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда.
Формировать данные персонифицированного учета для передачи в программу по персонификации ПФУ, включая автоматически сформированные данные по учету льготного стажа и стажа без выплаты взносов.
В удобной экранной форме провести анализ текучести кадров по категориям и подразделениям, сформировать статистику причин увольнения.
Формировать множество печатных документов произвольной формы любой выборки информации, сделанной с помощью информационных фильтров любой сложности.
Формировать более 60 печатных документов по заданному шаблону с возможностью дальнейшей правки в редакторе Microsoft Excel.
Типовая форма
Наименование документа
Форма №П-1(3 вида)
Приказ о приеме на работу
Форма №П-5(2 вида)
Приказ о переводе на другую работу
Форма №П-8(3 вида)
Приказ об увольнении
Форма №П-2 (2 вида) Форма №Т-2
Личная карточка сотрудника
Форма №П-6 Форма №Т-6
Приказ о предоставлении отпуска
Форма №19, Форма №21
Звіт про чисельність осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і одержують встановленні компенсації та пільги.
Форма 10
Отчет о численности, составе и движении работников
Форма №10-ПІ
Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів
Форма №1-ПВ
Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці
Форма №3-ПВ
Звіт про використання робочого часу
Форма №6-ПВ
Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання
Форма №4-ПН
Звіт про вивільнення працiвників
Форма №ПН-1
Відомості про прийнятих працівників
Форма №5-ПВ
Звіт про щорічні відпустки
Форма №1-а
Отчет об использовании рабочего времени
Форма №К-01
Довiдка про чисельнiсть працюючих за категорiями
Форма №К-05
Якiсний склад працiвникiв
Форма №К-10
Склад працiвникiв за статтю, вiком та категорiєю
Форма №К-11
Отчет о численности работников по стажу работы на предприятии
Форма №1-К
Звiт про чисельнiсть, склад та перемiщення працiвникiв
Форма №6-Б
Звіт про чисельність працюючих і заброньованих військовозобов’язаних
-
Справка с места работы
-
Список личных дел рабочих, ИТР, служащих, уволенных за (период)
