СТАТЬИ

Изменения в расчете оплаты больничных листов по беременности и родам

   Согласно постановлению КМУ №1332, действующему с 15.12.2009г., необходимо внести изменения в расчет оплаты больничных листов по беременности и родам. Предлагаем вашему вниманию краткий алгоритм действий пользователя в системе "Бизнес.Персонал" для реализации этого постановления....- подробнее...

Реализация ценовой политики в соответствии с выработанной стратегией ценообразования

   ...Трудности возрастают еще и в силу того, что ценообразование фирмы относится к категории закрытой информации и потому не каждый менеджер низшего и даже среднего звена должен быть посвящен во все ее элементы. Средством решения этой задачи является четкая формализация политики цен, как набора стандартных правил, используемых менеджерами низшего звена при определении цены продажи...- подробнее...

Индексирование суммы начисленной зарплаты при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

   ...Рассмотрим индексирование одного из видов дохода населения – индексирование заработной платы, выплачиваемой сотрудникам на предприятии. Алгоритм расчета суммы индексированной зарплаты довольно сложен, т.к. требует учета многих нюансов. Повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, который наступает за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Индексация денежных доходов населения (заработной платы в частности) проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 процента. ...- подробнее...

Методика расчета суммы резерва отпусков и проведения инвентаризации резерва отпусков при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

   Проведение инвентаризации резерва отпусков - процесс трудоемкий, а при большом количестве работающего персонала на предприятии - требующий значительных усилий и трудозатрат. Грамотная автоматизация данного процесса избавит от ошибок расчета, свойственных так называемому человеческому фактору, и в значительной мере ускорит процесс. В системе "Бизнес Персонал", предназначенной для учета персонала и расчета заработной платы, разработаны режим расчета ежемесячной суммы резерва отпусков и режим проведения ежегодной инвентаризации отпусков. На основании информации, накопленной в базе данных, инвентаризация резерва отпусков производится автоматически...- подробнее...

Формы оплаты труда. Учет сдельного труда при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

   Автоматизация сдельной системы оплаты труда - наиболее трудоемкий процесс в автоматизации расчета заработной платы на предприятии, требующий учета очень многих нюансов трудового законодательства. Но именно этот аспект автоматизации учета труда является важнейшим моментом внедрения автоматизированной системы управления персонала, так как структура материального поощрения сотрудников предприятия по результатам сдельного труда для промышленного предприятия - это важнейший рычаг управлением производительностью труда. Методика начислений по сдельному труду - результат многолетних усилий менеджмента предприятия по созданию системы материальной заинтересованности сотрудников в выполнении плана выпуска продукции и обеспечении ее качества. Система "Бизнес Персонал" позволяет в полной мере реализовать учет и расчет результатов сдельного труда на промышленном предприятии за счет:...- подробнее...

Методика расчета средней зарплаты при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

   В формировании некоторых видов начислений при расчете заработной платы используется средняя зарплата сотрудника за определенный период. Расчет средней зарплаты, используемой в различных видах начислений, может отличаться многими параметрами. Законодательные изменения в расчете средней зарплаты могут относиться только к определенным видам начислений, опирающихся на среднюю зарплату, не затрагивая остальные начисления по средней зарплате. При автоматизации расчета заработной платы на предприятии разработчики зачастую сталкиваются с проблемой оперативного отслеживания изменений требований законодательства Украины по расчету средней зарплаты. Возникают также серьезные проблемы при формировании помесячной расшифровки средней зарплаты, в которой должны быть учтены различные отклонения работы сотрудника от его графика и различные методы перераспределения начисленных сумм с учетом отклонений. В расшифровке за какой месяц необходимо учитывать суммы, начисленные с опережением или с опозданием? Ограничивать ли среднюю зарплату сотрудника, не полностью отработавшего определенный период? Индексировать ли среднюю зарплату и каким методом? Решение подобных вопросов прямым вмешательством в программный код является неэффективным и бесперспективным. Система "Бизнес.Персонал", одним из модулей которой является модуль расчета заработной платы, позволяет пользователю с соответствующими правами доступа самостоятельно настраивать правила расчета средней зарплаты, при необходимости вносить коррективы в формирование помесячной расшифровки средней зарплаты сотрудника, отслеживать динамику изменения минимальной зарплаты и пр...- подробнее...

Методика формирования доплаты до среднего значения при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

   ...Однако в периоде работы с признаком доплаты до среднего у сотрудника могут существовать начисления, выплачиваемые по итогам работы за месяц, например: различные премии, доплаты за классность, расширенную зону обслуживания и т.д. При этом, если сотрудник работал с признаком доплаты до среднего не весь месяц, за который начислены данные виды начислений, а только часть месяца, то точно рассчитать суммы по данным видам начислений в периоде работы с признаком доплаты до среднего, не всегда представляется возможным.
При расчете доплаты до среднего значения с использованием общепринятой методики, которая может быть применена в системе «Бизнес.Персонал», начисления, которые заработаны сотрудником в периоде работы с признаком доплаты до среднего и которые могут быть рассчитаны точно, рассчитываются с использованием системных переменных, представленных...- подробнее...


Методика расчета налога с доходов физических лиц при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

   При автоматизации расчета заработной платы на предприятии разработчики зачастую сталкиваются с проблемой пересчета налога с доходов физических лиц (НДФЛ) за прошлые периоды в случае законодательного изменения ставки налога и методики его расчета. Нужно ли учитывать ставку прошлого периода при расчете НДФЛ с выплат прошлого периода, каким образом ее учитывать, как при этом учесть текущую и прошлую льготу по НДФЛ, предоставленную физическому лицу, - с такими и подобными вопросами часто приходится разбираться разработчикам, меняя исходный код программы. Система "Бизнес.Персонал", одним из модулей которой является модуль расчета заработной платы, позволяет пользователю с соответствующими правами доступа самостоятельно формировать алгоритм расчета заработной платы (прикладной расчет), утвержденный на предприятии...- подробнее...

Принципы формирования статистических и аналитических отчетов при автоматизации контура трудовых ресурсов

   Таким образом, при изменении требований законодательства Украины по статистическим и другим регламентированным отчетам (а требования к аналитическим отчетам изменяются еще чаще) возникают серьезные проблемы в обеспечении соответствия программного комплекса новым условиям. Мы считаем, что система "Бизнес персонал" в значительной мере лишена данных недостатков. В подтверждение такой нескромной уверенности мы начинаем публикацию серии статей, которые посвящены режимам ведения оперативного учета в системе "Бизнес персонал", позволяющим вводить в систему информацию, на основании которой в последующем формируются различные статистические и аналитические отчеты...- подробнее...

Формализованное описание бизнес-процессов - необходимое условие комплексной автоматизации управлением предприятием

   Если говорить об элементарных бизнес-процессах, то есть бизнес-процессах, которые являются последовательностью операций, выполняемых одним лицом, без привлечения внутри этой последовательности результатов деятельности других бизнес-процессов, то количество таких бизнес-процессов в контуре оперативного учета может исчислятся сотнями, а то и тысячами. И при этом они жестко связаны между собой потоками данных и (или) товарно-материальных ценностей, финансовых ресурсов. Таким образом, для комплексной автоматизации управления предприятием необходима автоматизация контура оперативного учета с изначальной постановкой четких целей по способам хранения информации, ее агрегирования и передачи в контур управленческого учета...- подробнее...

Итоги внедрения системы "БИЗНЕС ПЕРСОНАЛ" на Запорожском производственном алюминиевом комбинате

   Внедрение системы "Бизнес.Персонал" на ОАО "ЗАлК" проходило в 2 этапа. В период подготовки представителями ЗАО "Бизнес Автоматика" были импортированы анкетные и некоторые другие данные о сотрудниках всего предприятия из старой системы расчета заработной платы в систему "Бизнес.Персонал". Данные с сопроводительной информацией были подготовлены сотрудниками отдела АСУ ОАО "ЗАлК". Этап опытной эксплуатации начался в январе 2004г. Для его проведения были выделены несколько подразделений организационной структуры, по которым были проведены ввод первичной документации по учету труда, формирование табеля и расчет заработной платы. На этапе опытной эксплуатации представителями отдела внедрения ЗАО "Бизнес Автоматика" было проведено обучение участников группы внедрения ОАО "ЗАлК", представляющих отдел кадров, отдел труда, а также табельщиков, нормировщиков и расчетчиков подразделений этапа опытной эксплуатации...- подробнее...

Система автоматизации управления персоналом для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства

   В настоящее время популярно мнение, что основная задача, подлежащая автоматизации в области управления трудовыми ресурсами, - это расчет заработной платы. Однако, первичная информация, позволяющая осуществлять прозрачный контроль исчисления заработной платы, формируется иными процессами в других подразделениях предприятия и только подтверждается работниками расчетного отдела бухгалтерии. Игнорирование управления учетом в этих подразделениях (отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отделы и службы нормирования и учета в производственных подразделениях, табельные службы) нарушает один из основополагающих принципов стандарта ISO 9000 - принцип процессного подхода. "Бизнес.Персонал" - система, основанная на принципе процессного подхода, на взаимодействии всех структурных подразделений предприятия. На этапе учета результатов труда необходимо обеспечить правильный ввод в отделе кадров, отделе труда, бюро нормирования и табельной первичных документов (неявок сотрудников, приказов и пр.) обо всех изменениях в трудовой деятельности сотрудников. В дальнейшем автоматическое формирование временных и других показателей работы сотрудников позволит свести до минимума вероятность ошибок при расчете заработной платы в расчетном отделе бухгалтерии...- подробнее...

Стратегия развития информационных систем на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства

   Цель построения информационной системы предприятия заключается в обеспечении оперативной информационно-технологической и аналитической поддержки процедур принятия решений сотрудниками предприятия. Для этого должно быть обеспечено создание централизованного управления деятельностью всех подразделений предприятия, задействованных в процессах управления трудовыми, материальными ресурсами и сбытом, учета основного и вспомогательного производства, финансово-экономического управления, за счет создания единой корпоративной компьютерной сети и использования единой базы данных...- подробнее...

Движущие силы развития CASE-средств (журнал "Корпоративные системы" 1/2002)

   Создание и применение среды программирования на базе декларативного языка представления знаний о предметной области не является панацеей от всех бед на этапе проектирования ИС. Однако определение "удачного" языка, на базе которого будет строиться логическая модель предметной области, создание и программная реализация процедур перевода из этого языка в языки более низкого уровня (для которых уже есть компиляторы в машинные коды) задача вполне разрешимая...- pdf-файл, 338 K



Строительный портал. Рейтинг сайтов
Rambler's Top100