15.05.08
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал в связи с поступившими разъяснениями по учету стажа при оплате больничных листов работников, не полностью отработавших полгода.
25.12.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 144.0.144.144.0
На форме просмотра Алгоритмы расчета зарплаты на панели Типовые средние зарплаты добавлен режим "Копировать", с использованием которого может быть скопирована существующая типовая средняя зарплата с внесением соответствующих изменений;
На форме редактирования Типовая средняя зарплата в список значений поля "Признак ограничения суммы расшифровки" добавлено значение "Ограничивать расшифровку для больничных". При использовании для расчета больничных типовой средней с данным значением признака ограничения суммы расшифровки для сотрудников с продолжительностью стажа за последний год, предшествующий началу больничного листа, менее заданной величины (поле "Минимальный стаж" на форме редактирования Типовая средняя зарплата), полученная сумма средней зарплаты с учетом процента оплаты по больничному листу сравнивается со средней зарплатой, полученной делением минимальной заработной платы, действующей на дату начала больничного, на временные показатели того месяца, за который осуществляется расчет больничных. Если минимальная средняя зарплата меньше сформированной средней зарплаты с учетом процента оплаты по больничному листу, то больничный будет оплачиваться по минимальной средней зарплате. Перерасчет больничных с учетом ограничения минимальной зарплатой осуществляется при использовании режима "Пересчитать больничные с учетом МЗП" (форма просмотра Начисления сотрудников). Ранее при использовании данного режима осуществлялся перерасчет больничных с категориями использования: "Больничный (за счет предприятия)", "Больничный (по беременности и родам)" и "Больничный (за счет социального страхования)" по сотрудникам, стаж которых на предприятии до начала больничного листа был менее шести месяцев. Для корректного расчета больничных соответствующих типов с учетом ограничения минимальной зарплатой необходимо сформировать новую типовую среднюю зарплату, в которой установить "Признак ограничения суммы расшифровки" в значение "Ограничивать расшифровку для больничных", задать соответствующее значение поля "Минимальное количество месяцев стажа" и связать данную типовую среднюю зарплату с соответствующими видами начислений;
На форме редактирования Категория подоходного налога (форма просмотра Алгоритмы расчета зарплаты панель Шкала подоходного налога) добавлено поле "Коэффициент социальной льготы". В зависимости от значения данного коэффициента и суммы социальной льготы, действующей в соответствующем периоде, определяется, будет ли применяться назначенная категория подоходного налога при расчете удержания. Ранее значение данного коэффициента задавалось при назначении сотруднику соответствующей категории подоходного налога на форме редактирования Назначение категории подоходного налога;
В список системных переменных добавлены системные переменные:
Данные по виду труда по всем стажам и шифрам затрат - определяет количество времени, отработанного по указанному виду труда по всем стажам и шифрам затрат за данный период, при расчете формируется расшифровка по количеству отработанного времени;
Данные по виду труда по всем стажам и шифрам затрат (без ВР) - определяет количество времени, отработанного по указанному виду труда по всем стажам и шифрам затрат за данный период, при расчете временная расшифровка не формируется;
На форме просмотра Льготники (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников) добавлены колонки: "Дата рождения", "Начало работы на предприятии", "Организационная структура". В колонке "Организационная структура" отображается все "дерево" организационной структуры до второго уровня включительно;
На форме просмотра Штатное расписание с сотрудниками на панели Расстановка по должностям добавлена колонка "В декрете", в которой отображается численность сотрудников, занимающих данную должность и находящихся на дату анализа в декрете (на больничном по беременности (родам) либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х (6-ти) лет). В колонке "Факт" численность декретчиков не учитывается. В дополнительной информации на панели Сотрудники добавлена колонка "Признак декретчика", в которой отображается соответствующий признак для тех сотрудников, которые на дату
анализа являются декретчиками;
На форме просмотра Учет труда при использовании режимов "Перевести сотрудника в другую бригаду", "Перевести сотрудника на новый график" и "Назначить оклад (тарифную ставку)", если осуществляется изменение графика работы, добавлена возможность задания категории работы по соответствующему графику: "Обычная", "Неполный рабочий день", "Неполная рабочая неделя". При возврате сотрудника на назначенный ранее график устанавливается исходная категория работы по графику;
На форме просмотра Штатное расписание на панели ИТР добавлено действие "Выбрать должности структуры управления". При использовании данного действия из общего списка должностей отображаются только те должности, которые являются руководящими для некоторых должностей либо подразделений организационной структуры;
На форме просмотра Инвентаризация отпусков при использовании режимов "Расшифровка по сотрудникам" и "Расшифровка по ШПЗ" добавлена возможность выбора соответствующих данных по подразделениям, входящим в состав организационной структуры, по которой осуществлялась инвентаризация отпусков (фильтр "Подразделение");
При запуске программы в информационном окне для отображении сотрудников на временной работе либо работе на срок, которые должны быть уволены, рядом с датой увольнения отображается информация о замещаемом сотруднике;
На форме просмотра Студент по контракту добавлены колонки с адресными данными, местом прописки и домашним телефоном. Добавлена колонка "Оплата за весь срок", в которой отображается рассчитываемая сумма оплат за весь срок обучения. Сумма оплаты определяется величиной "Оплата за период", периодичностью оплаты и количеством курсов обучения;
На форме просмотра Студент по контракту в список значений статуса студента добавлены значения: "Отчислен", "Академический отпуск", "Переведен на другую форму обучения". Для изменения статуса студента добавлен режим "Изменить статус студента", с использованием которого можно установить необходимый статус по выделенному списку студентов;
На форме просмотра Студент по контракту в дополнительную информацию добавлена панель Контроль обучения, с использованием которой можно заносить данные об экзаменах, зачетах и собеседованиях, которые сдает студент;
На формах редактирования Больничный лист и Отпуск сотрудника при задании сотрудника, исполняющего обязанности, добавлена возможность задания основания для замещения;
При увольнении замещаемого по отделу кадров сотрудника, если замещающий сотрудник не уволен, то пользователю выдается соответствующее предупредительное сообщение о замещении;
При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и 6-ти лет (задана плановая дата окончания отпуска и она превышает фактическую дату окончания отпуска), если данного сотрудника замещает не уволенный сотрудник, то пользователю выдается соответствующее предупредительное сообщение о замещении;
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников на панели Учет сотрудников в дополнительной информации добавлена панель Оправдательные документы, предназначенная для ввода и редактирования информации по оправдательным документам различных типов: справкам, донорским, гособязанностям, ученическим дням и т.д.;
На форме просмотра Штатное расписание на панели ИТР в дополнительной информации добавлена закладка Структура управления. На данной закладке существует две панели для задания подчиненных подразделений и подчиненных должностей. С использованием данных панелей для должностей с категорией "руководитель" можно сформировать структуру управления - список непосредственно подчиненных должностей и профессий. В качестве подчиненной должности могут быть указаны только должности с
категорией "руководитель". В список печатных документов на панели ИТР добавлен документ "Структура управления". В данный документ выводится структура управления по руководящим должностям выбранного подразделения организационной структуры на заданную дату анализа. Для формирования данного документа необходимо, чтобы на рабочем месте пользователя был установлен Excel, не ниже версии 2003;
На форме редактирования Организационная структура в список значений поля "Категория" добавлено значение "Служба";
На форме редактирования Работа по графику добавлено поле "Категория работы", которое может иметь следующие значения:
Обычная,
Неполный рабочий день,
Неполная рабочая неделя".
Значение данного признака используется при формировании отчета Форма №6-ПВ для заполнения ячейки о неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне;
На форме просмотра Штатное расписание на панелях ИТР и Рабочие добавлены колонки:
Дата ввода в действие;
Дата вывода из действия;
Утверждена приказом
Выведена из действия приказом;
На форме просмотра Организационная структура предприятия на панели Организационная структура в список печатных документов добавлен документ "Состав подразделения". В данный документ по выбранному подразделению организационной структуры на указанную дату анализа выводится количество подразделений по категориям (цех, участок, управление и т.д.);
Печатный документ Форма №6-ПВ (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ) приведен в соответствие с новым образцом данного документа;
В печатном документе Форма №4-ПН (факт) (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ) учитываются сотрудники, уволенные по статье "ст. 40 п. 1 КЗоТ - Изменения в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников";
На форме просмотра Справка и на форме просмотра Кадровый учет сотрудников на панели Справки в список печатных документов добавлены документы: "Справка о месте работы (вид 2)" и "Справка об увольнении";
На форме просмотра Отпуск сотрудника и на форме просмотра Кадровый учет сотрудников на панели Фактические отпуска в список печатных документов добавлен документ "Наказ про надання відпустки без утримання". Данный документ формируется по отпускам следующих типов:
Свой счет по производственной необходимости,
Свой счет в обязательном порядке,
Свой счет по соглашению сторон;
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников при формировании печатных документов "Личная карточка (типовая Форма №П-2)", "Личная карточка (типовая Форма №Т-2)" и Форма №П-2 добавлена возможность выбора типов отпусков, которые будут учитываться при формировании соответствующего печатного документа;
На форме просмотра Штатное расписание на панели ИТР в список печатных документов добавлен документ "Штатное расписание ГКП". В данный документ по выбранному подразделению организационной структуры на заданную дату анализа выводится список должностей с фамилиями сотрудников и вакантными должностями. Для каждого сотрудника на должности выводятся данные по ставке (количество единиц), должностному окладу, сумме персональной надбавки, месячному фонду оплаты труда. Для вакантных должностей выводится количество вакансий;
На форме просмотра Штатное расписание на панели ИТР в список печатных документов добавлены документы "Штатное расписание с должностной вилкой" и "Штатное расписание с должностной вилкой (с итогами)". В данные документы по выбранному подразделению организационной структуры по указанным категориям должности (руководители, специалисты, служащие) на заданную дату анализа
выводится список утвержденных должностей штатного расписания с фамилиями сотрудников и вакантными должностями. По каждой должности отображается численность, минимальный и максимальный оклады по должности, назначенный оклад сотруднику. В печатном документе "Штатное расписание с должностной вилкой (с итогами)" по всем подразделениям промежуточного уровня выводятся итоги по общей
численности штатных единиц;
На форме просмотра Штатное расписание на панели ИТР в список печатных документов добавлены документы "Перечень изменений в штатном расписании" и "Перечень изменений в штатном расписании (с итогами)". В данные документы по выбранному подразделению организационной структуры по указанным категориям должности (руководители, специалисты, служащие) на заданную дату анализа
выводится список утвержденных и выведенных из действия должностей штатного расписания по последнему приказу с типом "Утверждение штатного расписания". По каждой должности отображается количество штатных единиц, минимальный и максимальный должностные оклады. В печатном документе "Перечень изменений в штатном расписании (с итогами)" по всем подразделениям промежуточного уровня выводятся итоги по общей численности штатных единиц;
07.11.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 140.0.140.140.0
На форме редактирования Общесистемная информация на панели Отдел кадров добавлено поле "Признак расчета стажа для больничного", который может иметь значения: "По дате начала общего стажа" либо "По периодам стажа для больничного". Данный признак определяет, каким образом будет рассчитываться продолжительность стажа для больничного при использовании действия "Расчет стажа для больничного" на форме просмотра Кадровый учет сотрудников.
Если для данного признака установлено значение "По дате начала общего стажа", то расчет будет осуществляться за период между началом общего стажа и датой анализа, за вычетом периодов с лишением стажа;
Если для данного признака установлено значение "По периодам стажа для больничного", то при расчете будут учитываться стаж сотрудника для больничного на дату поступления на предприятие и стажи на предприятии с признаком "Для больничного", за вычетом периодов с лишением стажа;
На форме редактирования Общесистемная информация добавлена панель Печатные документы. С использованием данной панели можно заносить информацию о названии и местонахождении печатного документа, который программа не формирует, но информацию о котором желательно иметь в программе. Если информация о документе внесена в программу, то данный документ можно вызывать непосредственно из программы с использованием действия "Открыть файл документа";
Добавлена форма просмотра Сотрудники за штатом (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников -> Сотрудники за штатом). На данной форме просмотра по выбранному подразделению организационной структуры отображается список сотрудников, выведенных за штат. На форме существует группа действий для перемещения персонала (увольнения, перевода на новую должность, отмены вывода сотрудника за штат). На форме существует действие "Сотрудники, которые уже должны быть уволены", предназначенное для выбора сотрудников, которые на текущую дату должны быть уволены;
Добавлена форма просмотра Отпуска за период (Отдел кадров -> Первичные документы -> Отпуска за период).На данной форме по выбранному подразделению организационной структуры за указанный период рассчитывается суммарная продолжительность отпусков по каждому из типов и видов отпуска по сотрудникам выбранного подразделения организационной структуры (колонка "Продолжительность отпуска"). Кроме того, на данной форме по каждому сотруднику рассчитывается суммарный общий стаж (колонки "Лет стажа", "Месяцев стажа", "Дней стажа") на дату анализа. Если дата анализа не задана, то расчет ведется на текущую дату. Существует возможность выбрать отпуска определенного типа и вида;
Добавлена форма просмотра Переподготовка сотрудников (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников ->Переподготовка сотрудников), на которой по выбранному подразделению отображается список сотрудников, которые проходили переподготовку (подготовку, повышали квалификацию);
На форме редактирования Работа по графику (форма просмотра Учет труда -> панель дополнительной информации Графики) добавлено поле "Основание", в которое может быть внесен приказ, на основании которого сотрудник переводится на данный график;
При внесении командировки (форма редактирования Командировка) добавлена возможность изменять шифр затрат по сотруднику на время командировки;
На форме редактирования Категория льготности для значений поля "Категория льготности":
"Чернобылец 1 кат.",
"Чернобылец 2 кат.",
"Чернобылец 3 кат.",
"Чернобылец 4 кат.",
добавлено поле "Категория чернобыльца", которое может иметь следующие значения:
"Ликвидатор аварии",
"Пострадавший от аварии"
"Дети, пострадавшие от аварии";
На форме просмотра Студенты по контракту добавлено действие "Установить признак "Закончил учебное заведение". При использовании данного действия по студенту устанавливается соответствующий признак, при этом у пользователя существует возможность изменить уровень образования физического лица. При повторном использовании данного действия студент возвращается в исходное состояние. Добавлено
действие "Отображать всех студентов". Если данный режим не включен, то отображаются только те студенты, у которых не установлен признак "Закончил учебное заведение", в противном случае отображаются все студенты;
На форме просмотра Студент по контракту добавлена колонка "Сумма оплат", в которой отображается общая сумма оплат за обучение данного студента;
На форме просмотра Студенты по контракту добавлены фильтры по признаку оплаты: "Оплачиваемый", "Неоплачиваемый" и по признаку принадлежности к списку сотрудников предприятия: "Является сотрудником", "Не является сотрудником";
На форме редактирования Категория льготности (PrivelegeCategory) в список значений для поля "Категория инвалидности" добавлено значение "Заболевание, вызванное аварией на ЧАЭС";
На форме просмотра Учет труда при использовании режимов "Размножить с установленным окладом (ПТС) по ШР" и "Размножить с заданным окладом (ПТС) по учету труда" (группа действий "Корректировка табеля по существующим данным") добавлена возможность осуществлять копирование учета труда в те дни, когда сотрудник находился в командировке. При этом в те дни, на которые осуществляется копирование, сотрудник также должен находиться в командировке, в противном случае копирование осуществляться не будет. На форме Выбор дней месяца для копирования добавлено действие "Отменить выделение дней для копирования". При использовании данного
действия снимаются метки со всех дней месяца;
На форме редактирования Больничный лист добавлено поле "Обязанности исполняет", в которое может быть внесена информация о сотруднике, который исполняет обязанности за данного сотрудника во время его нахождения на больничном. На формах просмотра Больничный лист сотрудника, Кадровый учет сотрудников, Учет труда и
Работа сотрудников на панели Больничный лист добавлены колонки "Исполняющий обязанности" и "Принят на время отсутствия". В колонке "Исполняющий обязанности" отображается сотрудник, который временно исполняет обязанности за данного сотрудника, во время его нахождения на больничном. В колонке "Принят на время
отсутствия" отображается сотрудник, который принят по отделу кадров с категорией "на срок", на время болезни данного сотрудника;
На формах просмотра Штатное расписание с сотрудниками и Кадровый учет сотрудников добавлена колонка "Организационная структура", в которой отображается все "дерево" организационной структуры до второго уровня включительно;
На формах просмотра:
Кадровый учет сотрудников (при использовании режима "Отображать все данные по сотрудникам"),
Стажи сотрудников,
Анкетные данные,
Сотрудники на временной работе,
Студенты по контракту,
Студенты, прибывшие на предприятие,
Переподготовка сотрудников,
Практиканты,
Льготники,
Чернобыльцы,
Состав семьи
добавлена колонка "Фамилия, инициалы";
На форме просмотра Штатное расписание с сотрудниками на панели Расстановка по должностям добавлен режим "Дополнительная информация". При использовании данного режима в нижней части формы отображается панель Сотрудники, на которой отображается список сотрудников, занимавших соответствующие должности на дату анализа;
На форме редактирования Юридическое лицо (Расчетный отдел -> Справочники организаций -> Юридические лица) добавлена панель Адресные данные, на которой размещены поля:
"Индекс",
"Страна",
"Область",
"Район",
"Населенный пункт",
"Улица",
"Дом, №",
"Офис, №";
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ЛЬГОТНИКИ) добавлен документ "Список чернобыльцев по категориям". В данный документ выводится список сотрудников по выбранному подразделению, которые на заданную дату анализа являются чернобыльцами одной из категорий;
На форме просмотра Штатное расписание с сотрудниками на панели "Расстановка по должностям" в список печатных документов добавлен документ "Расстановка по должностям". В данный документ по выбранному подразделению организационной структуры выводится список должностей с группировкой по подразделениям нижнего уровня, с расчетом численности по штату, фактической численности сотрудников на заданную дату анализа, вакансий и перештата по должностям;
На форме просмотра Стажи сотрудников в список печатных документов добавлен документ "Стажи для больничного". В данный документ выводится список сотрудников по выбранному подразделению с расчетом стажа для больничного на заданную дату анализа;
На форме просмотра Командировки сотрудников и на форме просмотра Кадровый учет сотрудников на панели дополнительной информации Командировки в список печатных документов добавлен документ "Наказ про відрядження";
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников в список печатных документов добавлен документ "Выписка из трудовой книжки". В данный документ по выделенным сотрудникам выводятся данные по продолжительности общего стажа и стажа для больничного по должностям из трудовой книжки. Для каждого выделенного сотрудника формируется отдельный документ;
На форме просмотра Сотрудники на временной работе в список печатных документов добавлен документ "Сотрудники на временной работе". В данный документ по выбранному подразделению организационной структуры выводится список сотрудников, принятых на срок либо на временную работу, которые должны быть уволены на дату, определяемую датой анализа и сдвигом (поле "Предупреждение об увольнении" на форме редактирования Общесистемная информация);
В печатных документах: "Личная карточка П-2", "Личная карточка Т-2" и "Форма П2" (форма просмотра Кадровый учет сотрудников) в разделе "ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ" в колонке "Назва структурного підрозділу" отображается все "дерево" организационной структуры от нижнего уровня до второго уровня включительно;
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет) добавлен документ "Замещение руководителей". В данный документ за указанный период по выбранному подразделению организационной структуры в соответствии с выбранными типами первичных документов (отпусков, больничных, командировок и т.д.) выводится список сотрудников предприятия, которые имеют категорию должности в штатном расписании, отличную от значения "Обычная", и которые в данном периоде отсутствовали на основании первичного документа выбранного типа;
На форме просмотра Отпуска в список печатных документов добавлен документ "Отпуска руководителей". В данный документ выводятся сотрудники предприятия, которые имеют категорию должности в штатном расписании, отличную от значения "Обычная", и которые в выбранном периоде имели фактические отпуска по указанному
подразделению организационной структуры;
На форме редактирования Отпуск сотрудника добавлено поле "Вид отпуска", в данное поле пользователь сможет заносить любую символьную информацию;
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА) добавлен документ "Отчет о движении кадров". В данном документе по выбранному подразделению организационной структуры за указанный и предыдущий годы выводятся данные о нормативной и списочной численности сотрудников; принятых и уволенных сотрудниках по статьям
увольнения; дефицитных профессиях;
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников в список печатных документов добавлен документ "Перемещения сотрудника (организационная структура)". В данный документ по выделенным сотрудникам выводятся данные по всем стажам на предприятии с указанием даты начала стажа, "дерева" организационной структуры до второго уровня включительно, профессии, категории, оклада, группы персонала, приказа о начале стажа. Существовавший ранее печатный документ "Перемещения сотрудника" переименован в "Перемещения сотрудника (цех + участок)";
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА) добавлен документ "Движение кадров". В данном документе по выбранному подразделению организационной структуры за указанный период (год и месяц) выводятся данные:
О принятых на работу сотрудниках;
О сотрудниках, переведенных на новые должности;
Об уволенных сотрудниках;
О сотрудниках, изменивших фамилию;
О сотрудниках, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
О сотрудниках, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет;
О сотрудниках, переведенных на неполный рабочий день;
О сотрудниках, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-х (6-ти) лет.
Данные каждого типа выводятся на отдельных листах документа;
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ЛЬГОТНИКИ) добавлен документ "Список чернобыльцев". В данный документ выводится список сотрудников по выбранному подразделению, которые на заданную дату анализа являются чернобыльцами;
02.10.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 137.0.137.137.0 в связи с поступившими разъяснениями по методике расчета больничных листов
При расчете начислений по больничным листам изменена методика формирования средней зарплаты в соответствии с изменениями в нормативной базе: если по сотруднику внесено несколько следующих один за другим больничных листов, которые не являются продолжением друг друга, и данные больничные листы имеют тип "Временная нетрудоспособность" либо "Беременность и роды", то для оплаты второго больничного листа используется новая средняя зарплата, которая содержит начисления за шесть месяцев по последний месяц, предшествующий началу последнего больничного листа, включительно.
Во исполнение ст.79 КЗоТ на форме редактирования Общесистемная информация на панели Отдел кадров добавлено поле "Минимальный отпуск". Если данное поле заполнено, то при внесении ежегодного отпуска осуществляется проверка соответствия продолжительности отпусков за данный период значению данного поля. Если среди отпусков за данный период не существует отпуска, продолжительность которого не меньше данной величины, и оставшаяся часть отпуска за данный период меньше данной величины, то пользователю будет выдано соответствующее предупредительное сообщение.
На форме редактирования Общесистемная информация на панели Отдел кадров добавлено поле "Признак расчета стажа для больничного", который может иметь значения: "По дате начала общего стажа" либо "По периодам стажа для больничного". Данный признак определяет, каким образом будет рассчитываться продолжительность стажа для больничного при использовании действия "Расчет стажа для больничного" на форме просмотра Кадровый учет сотрудников. Если для данного признака установлено значение "По дате начала общего стажа", то расчет будет осуществляться за период между началом общего стажа и датой анализа, за вычетом периодов с лишением стажа. Если для данного признака установлено значение "По периодам стажа для больничного", то при расчете будут учитываться стаж сотрудника для больничного на дату поступления на предприятие и стажи на предприятии с признаком "Для больничного" за вычетом периодов с лишением стажа.
На форме редактирования Общесистемная информация на панели Отдел кадров добавлено поле "Предупреждение об увольнении, [дн]". Если данное поле заполнено, то при входе в программу очередного пользователя будет осуществляться проверка существования сотрудников, принятых с категорией "На срок" либо "Временная работа",
которые должны быть уволены в течение данного количества дней. Если пользователя данная информация не интересует, необходимо в сообщении "На предприятии существуют сотрудники, принятые на временную работу ..." установить признак "Больше никогда не показывать" и нажать кнопку "Нет".
На форме редактирования Сотрудник возле поля "Начало общего стажа" добавлено действие "Заполнить начало общего стажа по трудовой книжке". С использованием данного действия осуществляется заполнение поля "Начало общего стажа" в соответствии с датой начала первого стажа по физическому лицу.
На форме редактирования Личная карточка (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников -> Воинский учет) в список значений поля "Пригодность к службе" добавлено значение "Непригодный в мирное время, ограниченно пригодный в военное время".
При входе в программу очередного пользователя осуществляется проверка существования сотрудников, выведенных в декрет, которые на сегодняшнюю дату должны быть восстановлены из декрета, но занимают выведенные из действия должности штатного расписания, с выдачей пользователю списка таких сотрудников. Если пользователя данная информация в будущем интересовать не будет, необходимо в сообщении "На предприятии существуют сотрудники на выведенных из действия должностях..." установить признак "Больше никогда не показывать" и нажать кнопку "Нет".
На форме просмотра Инвентаризация отпусков на панели Расшифровка инвентаризации по сотрудникам добавлено действие "Удалить", с помощью которого можно удалить данные инвентаризации по выделенным сотрудникам. При удалении автоматически осуществляется перерасчет суммы инвентаризации по подразделению.
На форме просмотра Аттестация (Отдел кадров -> Аттестация и резерв -> Аттестация) при вводе информации об аттестации сотрудника пользователю предлагается перевести аттестуемого сотрудника на новую должность по результатам аттестации.
На форме редактирования Категория льготности в список значений поля "Категория льготности" добавлено значение "Дети войны".
На форме редактирования Сотрудник на панели Дополнительные данные добавлено поле "№ трудовой книжки", поле "Трудовая книжка" перенесено на панель Дополнительные данные. Поле "№ трудовой книжки" доступно для ввода информации, если признак "Трудовая книжка" имеет значение "Есть".
На форме редактирования Переподготовка (Форма просмотра Кадровый учет сотрудников -> панель дополнительной информации Переподготовка) добавлено поле "Оплата по обучению".
При приеме на работу сотрудника с категорией "На срок", если установлен признак "На время отсутствия", то добавлена возможность выбора замещаемого сотрудника. Для выбора замещаемого сотрудника необходимо, чтобы была выбрана должность штатного расписания и задана "Дата назначения" на должность. При этом, если возле поля "Замещаемый сотрудник" установлен признак "Весь список", то для выбора будут доступны все сотрудники, которые на "Дату назначения" работали в подразделении, в котором существует данная должность. В противном случае для выбора будут доступны только те сотрудники, которые на "Дату назначения" занимали выбранную должность. Если по замещаемому сотруднику вносится отпуск либо больничный лист, период которого содержит дату назначения замещающего сотрудника на должность, то по замещающему сотруднику автоматически будет заноситься дата окончания работы на срок, которая определяется датой окончания соответствующего первичного документа (отпуска либо больничного листа).
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников на странице Учет сотрудников при включении режима "Отображать все данные по сотрудникам" добавлена колонка "Замещаемый сотрудник".
На форме просмотра Отпуск сотрудника на панели Фактические отпуска добавлена колонка "Принят на время отсутствия", в которой отображается сотрудник, принятый с категорией приема "на срок" на время нахождения данного сотрудника в отпуске (дата назначения на должность принадлежит периоду отпуска замещаемого сотрудника).
На форме редактирования Практикант (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников -> Практиканты) добавлены поля: "Номер договора", "Номер направления", "Признак оплаты". Добавлена возможность задания приказа о практике.
На форме просмотра Практикант добавлены колонки: "Подразделение сотрудника", "Код подразделения сотрудника", "Табельный номер", "Должность (профессия)", "Код должности", "Начало работы на предприятии", "Дата увольнения", "Статус". Данные колонки заполняются в том случае, если физическое лицо, которое является практикантом, также является и сотрудником предприятия с категорией приема "Практикант".
На форме редактирования Студент по контракту добавлены поля: "Год окончания", "Номер договора с ВУЗом", "Дата договора с ВУЗом", "Номер договора с предприятием", "Дата договора с предприятием", "Периодичность оплаты", "Ответственный сотрудник" и "Степень родства". Поле "Курс" переименовано в поле "Поступил на курс". Поле "Степень родства" доступно для ввода информации в том случае, если заполнено поле "Ответственный сотрудник". Поле "Периодичность оплаты" доступно для ввода информации в том случае, если заполнено поле "Оплата по обучению".
На форме просмотра Студент по контракту в дополнительной информации добавлена панель Оплата за обучение, с использованием которой можно заносить информацию о сумме оплат и дате оплат за обучение.
Добавлена форма просмотра Студенты, прибывшие на предприятие (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников). На данной форме отображаются физические лица, которые являлись студентами по контракту, оплачиваемому предприятием, и по окончании учебного заведения были приняты на работу на предприятие. На данной форме существует фильтр по периоду и по организационной структуре. Фильтр по периоду определяет год окончания учебного заведения (либо год прибытия на предприятие, если год окончания учебного заведения не задан). Фильтр по организационной структуре определяет принадлежность сотрудника подразделению организационной структуры на данный момент времени. На форме отображаются все перемещения сотрудника по должностям на предприятии.
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников на странице Анкетные данные физические лица, которые не являются сотрудниками предприятия, отображаются зачеркнутым шрифтом.
В список системных переменных добавлены системные переменные:
Среднемесячное количество рабочих часов по эталонному графику - определяет среднемесячное количество рабочих часов по графику, определяющему годовой бюджет рабочего времени за год начисления. Формирует расшифровку начисления по количеству часов;
Среднемесячное количество рабочих часов по эталонному графику (без ВР) - определяет среднемесячное количество рабочих часов по графику, определяющему годовой бюджет рабочего времени за год начисления;
Количество часов командировки в выходной по виду труда - определяет количество часов командировки по указанному виду труда в те дни, когда работа по графику не осуществляется. Формирует расшифровку начисления по количеству часов;
Количество часов командировки в выходной по виду труда (без ВР) - определяет количество часов командировки по указанному виду труда в те дни, когда работа по графику не осуществляется;
Сумма командировки в выходной по виду труда - определяет сумму командировочных как произведение часов на часовую тарифную ставку по указанному виду труда в те дни, когда работа по графику не осуществляется. Формирует расшифровку начисления по количеству часов;
Сумма командировки в выходной по виду труда (без ВР) - определяет сумму командировочных как произведение часов на часовую тарифную ставку по указанному виду труда в те дни, когда работа по графику не осуществляется.
На форме просмотра Итоги сдельного труда в список печатных документов добавлен документ "Протокол несоответствия сдельного времени". В данный документ по выбранному подразделению организационной структуры, бригаде на участке и периоду выводится список сотрудников, у которых сдельное время по табельному учету за
выбранный период не соответствует суммарному сдельному времени по индивидуальным и бригадным нарядам. При расчете сдельного времени по бригадным нарядам учитываются данные по нарядам следующих типов:
Наряд,
Нормированное задание,
Косвенная сделка,
Распределение приработка,
Нормированное задание с коэффициентом трудности.
Если в бригадном наряде признак "Формирование расчетной величины" имеет значение "По заработку", то сдельное время для сотрудников по данному наряду будет определяться данными табельного учета за соответствующий период. В противном случае сдельное время по наряду определяется количеством времени, указанным для сотрудника в труде по наряду.
В печатных документах "Расчетные листы (Огнеупор - А3)" и "Расчетные листы (Огнеупор - А4)" (форма просмотра "Начисления сотрудников") при выводе данных в ячейки "Облагаемая сумма (ПФ)..." учитываются общая сумма начислений за данный год и месяц по всем предшествующим отчетным периодам и граничная сумма для налога,
действующая в данном периоде.
В печатном документе "Свод по фондам соцстраха" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> СВОДНЫЕ ВЕДОМОСТИ ПО НАЧИСЛЕНИЮ ВЗНОСОВ НА СС, ПФ, ФБ, ФНС -> Свод по начислению взносов СС,ПФ,ФБ, ФНС) при заполнении таблиц
"Начисления без взносов для ПФ" и "Начисления без взносов для СС, ФБ, НС" данные собираются в общем по физическому лицу. В предыдущих версиях программы при заполнении этих таблиц данные собирались по сотруднику. При этом, если одно и тоже физическое лицо являлось одновременно сотрудником на постоянной работе и сотрудником по совместительству, по сотруднику - совместителю в данном отчетном периоде существовали начисления за периоды, за которые отсутствовали начисления по основной должности и в "общесистемной информации" признак "удержания по
совместителям" имел значение "по основной должности", то данные по сотруднику - совместителю заносились в таблицы "Начисления без взносов для ПФ" и "Начисления без взносов для СС, ФБ, НС", хотя налоги по данным начислениям брались по основной должности сотрудника.
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников на панели Учет сотрудников в список печатных документов добавлен документ "Подразделения по выделенным сотрудникам". В данный документ по выделенным сотрудникам выводится информация о занимаемой должности и всем подразделениям по иерархии, начиная от подразделения
самого нижнего уровня до второго уровня включительно.
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников на панели Анкетные данные в список печатных документов добавлен документ "Протокол изменения паспортных данных". В данный документ выводится информация о новых и старых паспортных данных всех физических лиц, внесенных в программу, которые изменяли паспортные данные (панель дополнительной информации Изменения ФИО).
13.08.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 134.0.134.134.0 в связи с поступившими разъяснениями по оплате больничных листов работников, не полностью отработавших полгода.
На форме редактирования Типовая средняя зарплата (форма просмотра Алгоритмы расчета зарплаты панель Типовые средние зарплаты) добавлено поле "Признак расчета при отсутствии расшифровки", которое может иметь следующие значения:
Не рассчитывать;
По окладу (ПТС);
По минимальной зарплате.
Данный признак определяет, каким образом будет рассчитываться соответствующая средняя зарплата, если в периоде, необходимом для формирования расшифровки средней зарплаты, сотрудник не работал (например, находился в декретном отпуске и т.д.);
На форме редактирования Типовая средняя зарплата (Форма просмотра Алгоритмы расчета зарплаты -> панель Типовые средние зарплаты) в список значений поля "Категория выбора времени" добавлены значения: "Рабочие дни (по графику)" и "Рабочие часы (по графику)";
На форме просмотра Начисления сотрудников в группу действий "Рассчитать табель" добавлено действие "Пересчитать больничные с учетом МЗП". При использовании данного действия по выбранному подразделению расчетного отдела за указанный отчетный период осуществляется проверка существования сотрудников, которые в данном периоде имели виды начисления с категориями использования: "Больничный (за счет предприятия)", "Больничный (за счет социального страхования)" либо "Больничный (по беременности и родам)", при этом суммарный стаж сотрудника на предприятии и стаж за последний год, предшествующий больничному листу, до даты увольнения с предыдущего места работы, не превышают шести месяцев. По данным сотрудникам осуществляется перерасчет сумм больничных при условии, что существующая средняя зарплата, которая использовалась для расчета больничных, с учетом процента оплаты по больничному листу, превышает среднюю зарплату, рассчитанную по минимальной зарплате, действующей на дату начала больничного листа, по данным временных показателей месяца начисления. Если среди данных сотрудников существуют сотрудники с рассчитанными удержаниями, то пользователю выдается список таких сотрудников и перерасчет больничных по данным сотрудникам не осуществляется;
На форме просмотра Персонификация на панели Ведомости застрахованных лиц при использовании режима "Создать ведомость" по периоду для пенсии с типом формы "Назначение пенсии" добавлена возможность задавать дату окончания периода для формирования отчета, при этом осуществляется проверка соответствия выбранной
даты периоду для пенсии (год, 1-й квартал, 2-й квартал, и т.д.). Данные для ведомости застрахованных лиц формируются с учетом заданной даты (продолжительность стажей по месяцам, суммы заработка, суммы для пенсии и т.д.);
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников в группу действий "Перемещение сотрудника" добавлено действие "Вывести временно из декрета". Данное действие доступно для сотрудников, находящихся в декретном отпуске. При использовании данного действия сотрудник временно переходит в состояние "работает" ("за штатом",
если занимаемая должность штатного расписания выведена из действия). При входе очередного пользователя в программу данный сотрудник вернется в состояние "в декрете". Данное действие может быть полезно, если сотрудника, находящегося в декрете, необходимо перевести на новую должность;
На форме редактирования Сотрудник на панели Увольнение добавлен режим "Заполнить по стажу". При использовании данного режима осуществляется заполнение полей "Последнее место работы" и "Дата увольнения с последнего места работы" по данным последнего стажа физического лица, предшествующего началу работы на
предприятии;
В печатном документе Форма 5-ПН (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ) при задании параметров печати в список значений метода упорядочивания данных добавлено значение "№ приказа";
В список печатных документов отдела кадров добавлен документ "Розрахунок безперервного стажу" (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> Расчет непрерывного отраслевого стажа). В данный документ на заданную дату анализа по выбранному подразделению организационной структуры выводится список сотрудников с
расчетом продолжительности стажей по следующим типам:
стаж на предприятии (колонка "Стаж УТН");
стаж в отрасли (колонка "Стаж НГК");
стаж на госслужбе (колонка "Стаж держслужбовця");
стаж на госслужбе, который учитывается в общем отраслевом стаже (колонка "Стаж держслужбовця в розрахунок");
расчетный отраслевой стаж, с учетом стажа на госслужбе (колонка "Всього розрахунковий стаж НГК");
На форме просмотра Организационная структура при использовании режимов "Копировать подразделения" и "Копировать подразделения с должностями" осуществляется проверка категории использования выбранного для копирования подразделения с выдачей пользователю соответствующего сообщения, если категория использования подразделения отлична от "утверждена". Добавлена возможность копировать выбранное подразделение в текущее подразделение организационной структуры;
На форме редактирования Сотрудник и на форме редактирования Данные по сотруднику добавлены поля "Лет", "Месяцев" и "Дней" стажа на госслужбе. На форме редактирования Стаж сотрудника добавлен признак "На госслужбе", который определяет принадлежность данного стажа стажу на госслужбе. Информация о продолжительности стажа на госслужбе отображается на форме просмотра Кадровый учет сотрудников и на форме просмотра Стажи сотрудников;
В список системных переменных добавлена системная переменная "Коэффициент за выслугу". Значение данной системной переменной определяется продолжительностью стажей на предприятии с признаком "стаж на выслугу" и продолжительностью стажа на выслугу на момент поступления на предприятие в соответствии с данными формы просмотра Коэффициенты за выслугу;
При задании параметров печати для отчетного документа "Инвентаризация отпусков" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> Отчет по инвентаризации отпусков) добавлены признаки:
Метод вывода данных;
Выводить итоговые данные в отдельную таблицу;
Исключать сотрудников, отсутствующих в списке начислений - при установлении данного признака в отчет не будут попадать те сотрудники, которые в отчетном периоде, соответствующем дате инвентаризации, отсутствовали в списке начислений;
Исключать декретчиков, не работавших в периоде инвентаризации - при установлении данного признака в отчет не будут попадать те сотрудники, которые весь период инвентаризации находились на больничном по беременности (родам) либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х (6-ти) лет;.
Признак "Метод вывода данных" может иметь следующие значения:
По цехам на одном листе - при установлении данного значения признака данные будут выводится на один лист документа без разделения на страницы, после каждого цеха будет выводиться итог по цеху;
По цехам на разных листах - при установлении данного значения признака данные будут выводиться на один лист документа, каждый цех - с новой страницы, после каждого цеха будет выводиться итог по цеху и подписи должностных лиц (начальника и нормировщика);
По предприятию - при установлении данного значения признака данные будут выводиться на один лист документа общим списком без группирования по цехам.
В печатном документе "Пенсионный фонд (додаток 23)" при заполнении ячейки "Кількість застрахованих осіб у звітному періоді" не учитываются сотрудники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 6-ти лет) либо на больничном по беременность (родам) на дату окончания выбранного отчетного периода;
Печатный документ "ФСС на случай безработицы (Додаток 6)" (форма просмотра "Расчет налогов") приведен в соответствие с новым образцом данного документа: в разделе "3. Середньооблікова чисельність штатних працівників (осіб)" добавлен вывод данных по среднеучетной численности сотрудников предприятия за соответствующий период по категориям: "усього", "пенсіонерів", "інвалідів";
На формах просмотра Организационная структура и Штатное расписание на панели "ИТР" в список печатных документов добавлен документ "Анализ изменения окладов". В данный документ выводится список должностей по выбранным категориям (руководители, специалисты, служащие) по подразделениям заданной организационной
структуры с указанием ФИО сотрудника, занимающего соответствующую должность в данном подразделении, и действующего и предшествующего окладов сотрудника на заданную дату анализа;
В печатном документе "Отчет по больничным листам за период" (форма просмотра Больничный лист сотрудника) при задании параметров печати добавлена возможность:
задавать метод сортировки данных:
по табельному №
по фамилии
задавать признак выбора данных:
"выбор по периоду оплаты" - в отчет будут попадать те больничные, которые оплачивались в указанном периоде;
"выбор по периоду больничного" - в отчет будут попадать те больничные, период которых пересекается с заданным периодом;
В печатном документе "Форма №6-ПВ" (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ) при заполнении ячейки №12150 "Працівники, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством, всього" учитываются только сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
В печатном документе "Отчет по больничным листам за период" (форма просмотра Больничный лист сотрудника) внесены следующие изменения:
Добавлена колонка номер по порядку;
Колонки "Фамилия", "Имя", "Отчество" преобразованы в одну колонку "Фамилия, инициалы";
Добавлены колонки "ФОТ" и "С/C", в которых выводятся суммы больничных за счет предприятия и за счет соцстраха соответственно;
10.08.2007 АКЦИЯ !!! Cкидка 25% на приобретение системы АКР-2.
Вниманию специалистов сметных отделов и руководителей предприятий – Заказчиков, Проектировщиков, Подрядчиков!
C 20 августа по 20 октября ЗАО «БИЗНЕС-АВТОМАТИКА» и ООО фирма «СТК» предоставляют возможность приобрести программный комплекс АКР-2 СО СКИДКОЙ 25% всем предприятиям, работающим со сметной документацией.
Для предприятий, которые уже используют лицензированное Госстроем программное обеспечение, предоставляется дополнительная скидка - 10% !
10.07.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 131.0.131.131.0
На форме просмотра Квалификация при использовании режима "Назначить базовый оклад для квалификации" добавлена возможность задания признака округления оклада, который может иметь два значения: "округлять до единиц" и "округлять до пяти". Если категория соответствующей квалификации имеет значение "определяет оклад" и для признака округления оклада установлено значение "округлять до пяти", то оклады для групп данной квалификации будут округляться следующим образом:
если последняя округляемая цифра от 1 до 3, то она заменяется на 0;
если последняя округляемая цифра от 4 до 7, то она заменяется на 5;
если последняя округляемая цифра от 8 до 9, то она заменяется на 0, а предшествующая увеличивается на 1.
На форме просмотра Тарифная сетка при использовании режима "Назначить базовый оклад для тарифной сетки" добавлена возможность задания признака округления оклада, который может иметь два значения: "округлять до единиц" и "округлять до пяти". Если категория соответствующей тарифной сетки имеет значение "определяет оклад" и для признака округления оклада установлено значение "округлять до пяти", то оклады для разрядов данной тарифной сетки будут округляться следующим образом:
если последняя округляемая цифра от 1 до 3, то она заменяется на 0;
если последняя округляемая цифра от 4 до 7, то она заменяется на 5;
если последняя округляемая цифра от 8 до 9, то она заменяется на 0, а предшествующая увеличивается на 1.
На форме редактирования Сотрудник на панели "Дополнительные данные" добавлено поле "Фотография". Загрузка информации в данное поле осуществляется через контекстное меню из Bitmap - файлов с расширением bmp.
При приеме сотрудника на работу в список значений категории приема добавлена категория "Практикант".
На форме редактирования Сотрудник на странице "Дополнительные данные" добавлено поле "Файл характеристики сотрудника", в которое можно внести информацию о наименовании и расширении файла, соответствующего характеристике данного сотрудника. При этом существует возможность выбора существующего файла характеристики (режим "Выбрать файл характеристики сотрудника") и открытия файла (режим "Открыть файл характеристики сотрудника"). На форме просмотра Кадровый учет сотрудников добавлено действие "Открыть файл характеристики". Данное действие доступно, если для соответствующего сотрудника заполнено поле "Файл характеристики сотрудника". На форме редактирования Общесистемная информация добавлено поле "Сетевой путь к каталогу характеристик сотрудников", в котором задается сетевой путь к папке с файлами характеристик сотрудников.
На форме редактирования Приказ по предприятию добавлено поле "Файл документа", в которое можно внести информацию о наименовании и расширении файла, соответствующего данному приказу по предприятию. При этом существует возможность выбора существующего файла приказа (режим "Выбрать файл приказа") и открытия файла (режим "Открыть файл приказа"). На форме просмотра Приказ по предприятию добавлено действие "Открыть файл документа". Данное действие доступно, если по соответствующему приказу задан файл документа. На форме редактирования Общесистемная информация добавлено поле "Сетевой путь к каталогу приказов", в котором задается сетевой путь к папке с файлами приказов по предприятию.
На форме редактирования Категория льготности, при задании категории льготности по инвалидам, в список значений поля "Категория инвалидности" добавлено значение "Военная служба".
На форме редактирования Переподготовка (форма просмотра Кадровый учет сотрудников -> панель дополнительной информации "Переподготовка") в список значений поля "Место обучения" добавлено значение "За границей".
На форме редактирования Типовая средняя зарплата (Алгоритмы расчета зарплаты -> Типовые средние зарплаты) в список значений поля "Категория выбора времени" добавлены значения: "Рабочие часы (по начислениям)" и "Календарные дни (без праздников и отпусков за свой счет)". Если для поля "Категория выбора времени" установлено значение "Рабочие часы (по начислениям)", то количество времени в расшифровке за соответствующий период будет определяться суммой часов по начислениям за данный период, которые входят в соответствующий регистр учета для расчета средней зарплаты. Если для поля "Категория выбора времени" установлено значение "Календарные дни (без праздников и отпусков за свой счет)", то количество времени в расшифровке за соответствующий период будет определяться количеством календарных дней в данном периоде за вычетом праздничных дней и дней отпуска за свой счет. Существующее значение признака - "Рабочие часы" переименовано в "Рабочие часы (по табелю)".
На формах редактирования Физическое лицо и Данные по сотруднику добавлен признак "Пенсионер". Данный признак определяет необходимость удержания взносов в фонд безработицы с физического лица. Значение данного признака зависит от значения признака пенсионного обеспечения следующим образом:
Если для признака пенсионного обеспечения установлено одно из значений: "По выслуге лет", "Первый список", "Второй список", "Общий", "По утере кормильца", "Военный пенсионер", "Отставник", Пенсионер МВД", "Трактористы-машинисты", "Женщины с/х", "Текстильщики по списку КМУ", "Водители городского транспорта", "Член семьи погибшего военнослужащего", "Социальная пенсия" либо "Семья погибших (умерших) ветеранов войны", то признак "Пенсионер" имеет значение "Истина", при этом пользователь не может изменить значение данного признака.
Если для признака пенсионного обеспечения установлено одно из значений: "По инвалидности", "Многодетная мать" либо "Мать ребенка-инвалида", то пользователь может установить любое значение для признака "Пенсионер".
Если признак пенсионного обеспечения имеет значение "Нет", то признак "Пенсионер" имеет значение "Ложь", при этом пользователь не может изменить значение данного признака.
На форме редактирования Общесистемная информация добавлено поле "Признак корректировки инвалидности", которое может иметь одно из двух значений: корректировать признак" либо "не корректировать признак". Данный признак определяет возможность корректировки признака инвалидности сотрудников по отчетным периодам, в которых осуществлен расчет начислений на фонд оплаты труда в пенсионный фонд.
На форме редактирования Общесистемная информация на странице "Учет труда" добавлено поле "Назначение текущего графика", которое может иметь одно из двух значений: "назначать текущий график" либо "не назначать график". При переводе сотрудника на новую должность (изменении разряда по текущей должности) в пределах участка, данный признак определяет необходимость назначения сотруднику по новой должности текущего графика работы.
На форме редактирования Общесистемная информация добавлен признак "Модификация признака пенсионного обеспечения". Данный признак определяет необходимость корректировки признака пенсионного обеспечения в автоматическом режиме. Модификация признака пенсионного обеспечения осуществляется следующим образом:
Если для физического лица признак пенсионного обеспечения имеет одно из значений: "Нет", "По выслуге лет", "Первый список", "Второй список", "По утере кормильца", "Военный пенсионер", "Отставник", "Пенсионер МВД", "Трактористы-машинисты", "Женщины с/х", "Текстильщики по списку КМУ", "Водители городского транспорта", "Член семьи погибшего военнослужащего", "Социальная пенсия" либо "Семья погибших (умерших) ветеранов войны", и физическое лицо достигло пенсионного возраста (форма редактирования Общесистемная информация -> поля "Пенсионный возраст для мужчин" и "Пенсионный возраст для женщин"), то для данного физического лица "Признак пенсионного обеспечения" устанавливается в значение "Общий"; признак "Пенсионер" устанавливается в значение "Истина", а в поле "Дата выхода на пенсию" устанавливается в значение, соответствующее дате выхода сотрудника на пенсию в соответствии с пенсионным возрастом.
Если для физического лица признак пенсионного обеспечения имеет одно из значений: "По инвалидности", "Многодетная мать" либо "Мать ребенка-инвалида", и физическое лицо достигло пенсионного возраста, то для данного физического лица признак "Пенсионер" устанавливается в значение "Истина"; значение полей "Признак пенсионного обеспечения", а значение поля "Дата выхода на пенсию" не изменяется.
На форме просмотра Учет труда при использовании режимов "Перевести сотрудника на новый график", "Перевести сотрудника в другую бригаду" (с изменением графика) и "Назначить оклад (тарифную ставку)" (с изменением графика), если существует возврат на исходный график работы и по исходному графику существует сдвиг начала окончания) смены, то при возврате на исходный график формируется работа по графику с соответствующим сдвигом начала (окончания) смены
На форме просмотра Бригадный наряд при использовании режима "Создать труд по наряду по КТУ" (панель дополнительной информации Отработка в бригаде) по всем типам бригадных нарядов, кроме "Премия по итогам прошлого периода", по данным табельного учета осуществляется проверка существования работы с признаком оплаты "Доплата до среднего" по соответствующей бригаде в периоде бригадного наряда. Если в периоде бригадного наряда сотрудник работал с разными признаками оплат ("Установленный тариф" либо "Доплата до среднего") и при работе с признаком оплаты "Доплата до среднего" в качестве основания были указаны разные оправдательные документы, то по данному сотруднику будет сформировано несколько записей на панели Труд по наряду по соответствующему бригадному наряду в соответствии с признаками оплат и оправдательными документами для доплаты до среднего.
На форме редактирования Пачка платежных документов добавлено поле "Дата платежа". Данное поле может использоваться для обмена данными с внешними системами по оплате налогов.
При формировании списка сотрудников по платежному документу (форма редактирования Платежный документ), если платежный документ имеет категорию перечисления "на расчетный счет", то осуществляется проверка существования в платежном документе сотрудников без идентификационных кодов с выдачей списка таких сотрудников пользователю.
На форме просмотра Передача налогов (Налоги -> Передача налогов) при использовании режима "Сформировать данные для передачи" заполняется колонка "Дата платежа". Значение данной колонки определяется значением поля "Дата платежа" в соответствующей пачке платежных документов.
На форме редактирования Юридическое лицо на странице "Реквизиты" добавлено поле "Орган государственной налоговой администрации". Данное поле используется для заполнения ячейки "Державна податкова адміністрація" в печатном документе "Довідка про доходи".
На форме просмотра Инвентаризация отпусков при использовании режима "Рассчитать инвентаризацию" добавлена возможность расчета инвентаризации с учетом отпусков с датой начала только до даты инвентаризации либо всех принятых в бухгалтерии и оплаченных отпусков.
В список печатных документов расчетного отдела добавлен документ "Отчет по инвентаризации отпусков". При задании параметров печати для данного документа существует возможность:
задания периода, за который будет осуществляться инвентаризация отпусков (дата окончания периода является датой инвентаризации, дата начала периода определяет продолжительность периода для инвентаризации; если дата начала периода не задана, то для анализа будет учитываться весь период от текущей даты на отпуск по сотруднику до даты инвентаризации);
выбора подразделения, по сотрудникам которых будут формироваться данные;
задания метода упорядочивания данных (по табельному номеру либо по фамилии);
задания метода учета отпусков по периоду (в анализе будут учитываться все принятые в бухгалтерии и оплаченные отпуска либо только отпуска с датой начала отпуска до даты инвентаризации).
Отчет содержит следующие колонки:
Цех - подразделение, сотрудники которого участвуют в формировании отчета;
№ п\п - номер сотрудника по порядку;
Таб. № - табельный номер сотрудника;
ФИО - фамилия, инициалы сотрудника;
Период отпуска - определяет период, за который необходимо осуществить оплату по отпускам сотрудника. Если текущая дата на отпуск превышает дату инвентаризации, то "Период отпуска" определяется временным интервалом от даты инвентаризации до текущей даты на отпуск. В противном случае "Период отпуска" будет определяться временным интервалом от даты начала периода (текущей даты на отпуск сотрудника, если дата начала периода не задана либо меньше текущей даты на отпуск сотрудника) до даты инвентаризации;
Период отпуска в днях - определяет период для оплаты отпусков в днях. Если текущая дата на отпуск превышает дату инвентаризации, то "Период отпуска в днях" будет отрицательным числом;
Установ. продол. отпуска - плановая продолжительность отпуска сотрудника, состоит из следующих составляющих: основной отпуск, дополнительный отпуск, дополнительный отпуск по колдоговору и дополнительный отпуск за выслугу
Неисп. в последнем отпуске, [дн.] - количество неиспользованных в последнем отпуске дней относительно плановой продолжительности отпуска;
Право на отпуск, [дн.] - количество дней отпуска, которые должны быть предоставлены сотруднику до даты инвентаризации. Значение данной колонки определяется формулой:
"Период отпуска в днях" / 365 * "Установ. продол. отпуска"
Данная колонка заполняется только в том случае, если текущая дата на отпуск сотрудника меньше даты инвентаризации;
Долг работ. по отпуску, [дн.] - количество дней отпуска, переиспользованных сотрудником на дату инвентаризации. Значение данной колонки определяется формулой:
"Период отпуска в днях" / 365 * "Установ. продол. отпуска"
Данная колонка заполняется только в том случае, если текущая дата на отпуск сотрудника превышает дату инвентаризации;
Средняя зарплата - значение средней зарплаты для расчета отпускных. Определяется расшифровкой средней зарплаты для расчета отпускных за последний отчетный период, предшествующий дате инвентаризации, в котором существует расшифровка средней зарплаты;
Сумма отпускных - сумма отпускных, которые должны быть насчитаны сотруднику на дату инвентаризации. Значение данной колонки определяется формулой:
"Средняя зарплата" * ("Право на отпуск, [дн.]" + "Неисп. в последнем отпуске, [дн.]" - "Долг работ. по отпуску, [дн.]")
В данном отчете по каждому из выбранных для формирования документа подразделений рассчитываются итоги по колонкам: "Неисп. в последнем отпуске, [дн.]", "Право на отпуск, [дн.]", "Долг работ. по отпуску, [дн.]" и "Сумма отпускных". В конце документа по данным колонкам выводятся общие итоги по выбранным подразделениям.
В печатном документе "Ведомость уволенных сотрудников (вид 2)" (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА) добавлена колонка "Статья увольнения".
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА) добавлен документ "Статистика увольнения по профессиям". В данный документ выводится численность уволенных за указанный период сотрудников по профессиям по выбранному подразделению организационной структуры в соответствии со стажем работы на предприятии.
В список печатных документов отдела кадров (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ) добавлен документ "Додаток №14".
При формировании печатного документа "Форма №5-ПН" (Печатные документы -> Отдел кадров и воинский учет -> ФОРМЫ СТАТОТЧЕТНОСТИ) добавлена возможность задания метода упорядочивания данных в отчете:
Внесены изменения в стоимости человеко-часа по разрядам работ, выполняемых при строительстве на объектах угольной промышленности, для расчета заработной платы согласно изменению к ВБН Д.1.1-10.1-2005 (приложение У к п.7.1.6.1) «Особенности определения стоимости строительства на предприятиях угольной промышленности, подчиненных Минтопэнерго Украины», письмо ЦСН «Южгипрошахт» от 02.04.2007 № 183. .
Внесены изменения в шаблон для расчета формы КБ-2в – если смета рассчитывалась «с копейками», то в форме КБ-2в результаты расчетов округляются тоже до копеек
Внесены изменения и дополнения в нормативную базу, вошедшие в «Зміну № 8 до відомчих збірників кошторисних норм на ремонт устаткування, спеціальні та ремонтно-будівельні роботи, затверджених наказом Мінпромполітики України від 13.01.2000 № 16», утвержденную приказом Минпромполитики от 12.04.2007 № 166. К сведению коксохимических предприятий: ресурсные элементные сметные нормы на ремонт оборудования коксохимического производства помещены в сборник М10 (разделы 2 - 13)
Внесены изменения и дополнения № 3 к ресурсным элементным сметным нормам на строительные работы ДБН Д.2.2-35-99 Сборник 35 «Горнопроходческие работы», утвержденные приказом Государственного комитета Украины по строительству и архитектуре от 06.12.2002 № 92
Внесен новый сборник (ТР1) Минтопэнерго Украины СОУ-Н МПЕ 40.1.05.602:2005 «Нормы времени на ремонт основного и вспомогательного энергетического оборудования. Ч.1 Ремонт паровых котлов, водогрейных котлов и вспомогательного котельного оборудования», утвержденный приказом Минтопэнерго Украины от 08.07.2005 № 299
К сведению подрядных организаций, работающих с ОАО «Укртатнафта»: внесены калькуляции на «Выполнение работ по восстановлению поверхности и формы деталей с применением материалов Belzona».
Основные дополнения в функциях системы АКР-2:
Реализована возможность разделения ресурса (материала, оборудования, машины) на два и более, путем изменения наименования, при этом шифр ресурса остается неизменным, а следовательно единица измерения и цена ресурса тоже не изменяются. Для реализации этой возможности необходимо выбрать нужный ресурс (для материала это закладка «Привязки материалов», для машины это закладка «Привязки машин») и вызвать его на корректировку. Внести нужные изменения в поле наименование, затем сохранить изменения, нажав кнопку «Записать». После расчета сметы, ресурсы которой подвергались такой корректировке, в ведомости ресурсов появятся строки с одинаковым шифром ресурса, но с разными наименованиями
Реализована возможность массовой замены единицы измерения материалов. Кратные единицы измерения программа переведет самостоятельно (килограммы в тонны, метры в километры и т.д.), для перевода не кратных - пользователю необходимо будет ввести коэффициент перевода (отношение одной единицы измерения к другой). Для реализации этой возможности необходимо рассчитать смету, воспользовавшись пиктограммой «Замена ресурсов» выбрать «Замена ед. измерения материалов». Среди перечня материалов отметить необходимые (один, либо несколько) и нажать кнопку «Выбрать». В случае кратных единиц измерения программа выполнит пересчет сама, в противном случае появится окно для указания коэффициента пересчета из одной единицы измерения в другую, которое пользователю необходимо будет заполнить, чтобы программа произвела пересчет.
Исправлены ошибки связанные с Общепроизводственными расходами. Для исправления ошибок в ранее набранных сметах, связанных с расчетом и печатью Общепроизводственных расходов, рекомендуем пересчитать (с пересчетом расценок) и заново распечатать сметную документацию.
Исправлена ошибка, связанная с несоответствием значений в распечатке прибыли и административных расходов в сводном сметном расчете со значениями прибыли и административных расходов в распечатке Договорной цены и Формы КБ-2в, в случае если значения прибыли и административных расходов были даны на каждый из разделов сметы.
Исправлена ошибка, связанная с расчетом стоимости машино-часа эксплуатации машин и механизмов (ЭММ). Добавлялась и или отнималась в некоторых случаях от расчетной стоимости машино-часа одна копейка.
Исправлен алгоритм расчета вычитания стоимости погрузки-разгрузки с помощью сцепленной расценки.
29.05.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 129.0.129.129.0
На форме редактирования Общесистемная информация добавлен признак "Учет больничных по беременности (родам)", который может иметь значения "не учитывать", "учитывать". Данный признак определяет необходимость учета больничных листов по беременности (родам) при корректировке даты на отпуск по сотруднику.
При внесении информации о взысканиях (форма просмотра Кадровый учет сотрудников -> панель дополнительной информации Поощрения/взыскания) существует возможность установки признака лишения стажа по сотруднику и задания
количества месяцев лишения стажа по решению суда. Информация о лишении стажа учитывается при использовании следующих режимов:
на форме просмотра Кадровый учет сотрудников при использовании режима "Отображать все данные по сотрудникам" в виде колонок: "Лишение стажа, [л.]", "Лишение стажа, [м.]", "Лишение стажа, [д.]";
на форме просмотра Кадровый учет сотрудников при использовании режима "Расчет стажа для больничного";
на форме просмотра Стажи сотрудников в виде колонок: "Лишение стажа, [л.]", "Лишение стажа, [м.]", "Лишение стажа, [д.]";
на форме редактирования Больничный лист при использовании режима "Установить процент выплаты по больничному листу";
на форме просмотра Больничный лист сотрудника при выводе данных в колонку "Стаж для больничного";
на форме просмотра Больничный лист сотрудника при формировании печатного документа "Протокол назначения больничного листа (вид 1)" (колонка "Страховий стаж" в печатном документе);
на форме просмотра Больничный лист сотрудника при формировании печатного документа "Протокол назначения больничного (с диагнозом)" (колонка "Страховой стаж" в печатном документе).
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников при использовании режима "Расчет стажа для больничного" добавлена возможность расчета даты начала стажа для больничного. При расчете даты начала стажа для больничного учитывается продолжительность стажа сотрудника для больничного на момент поступления сотрудника на предприятие (форма редактирования Сотрудник) и продолжительность стажей сотрудника на предприятии с признаком "Для больничного" с учетом даты анализа.
На форме просмотра Кадровый учет сотрудников добавлен режим "Проверка признака совмещения". При использовании данного режима по выбранному подразделению организационной структуры на заданную дату определяется список сотрудников,
которые являются внутренними совместителями, но не имеют основной работы на предприятии, либо являются внешними совместителями, однако в тоже время имеют основную работу на предприятии. Данные несоответствия могут привести к некорректному формированию формы 1ДФ, неправильному расчету удержаний с физических лиц и начислений на фонд оплаты труда, и т.д.
На форме просмотра Сотрудники на временной работе (Отдел кадров -> Категории учета сотрудников) для анализа даты окончания работы добавлена возможность выбирать сотрудников по категории приема: "На срок" либо "Временная" (фильтр в левом верхнем углу формы).
На форме просмотра Персонификация действие "Проверка существования взносов без начислений" изменено на действие "Проверка корректности данных". При использовании данного действия по заданному периоду для персонификации осуществляется выбор тех сотрудников, у которых по данным персонификации существуют отчетные периоды:
с заработком для пенсии, но без взносов в пенсионный фонд;
с взносами в пенсионный фонд, но без сумм заработка для пенсии;
с несоответствием суммы заработка сумме заработка для пенсии;
с отрицательными суммами заработка;
с отрицательными суммами заработка для пенсии,
с выдачей списка таких сотрудников
На форме редактирования Платежный документ в список значений поля "Категория" добавлено значение "Ведомость на алименты". При формировании платежных документов с данной категорией в список для выплаты по платежному документу попадают те физические лица, которые в периоде платежного документа являлись получателями алиментов, и выплата алиментов осуществляется на расчетный счет физического лица в банке, заданном в платежном документе. По платежным документам с категорией "Ведомость на алименты" существует возможность создавать электронный файл платежного документа и формировать печатный документ "Ведомость алиментов" (кнопка "Печать" -> "Ведомость перечислений в банк").
На форме просмотра Больничные листы добавлен печатный документ "Отчет по больничным листам за период". В данный документ выводится список больничных листов за указанный период по заданному списку подразделений организационной структуры с указанием видов начислений, сумм выплат и часов оплаты по соответствующим больничным листам. После каждого цеха выводятся итоговые данные по числовым показателям отчета. В конце документа выводятся общие итоги по выбранному для
формирования отчета списку подразделений.
В список печатных документов добавлен документ "Форма 10-ПІ (2004 г.)", который соответствует образцу документа от 29.12.2004. Существующий документ "Форма 10-ПІ" от 10.01.2002 переименован в документ "Форма 10-ПІ (2002 г.)".
В список печатных документов добавлен документ "Список на перечисление алиментов" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> АЛИМЕНТЫ -> Список на перечисление алиментов). В данный документ выводится список физических лиц, для которых существуют выплаты по платежным документам с категорией "Ведомость на алименты" по выбранному банку за указанный период.
В список печатных документов добавлен документ "Справка по дебету счета в кредит счетов". В данный документ по выбранному подразделению и дебетовому счету за указанный период выводятся суммы начислений и налогов по калькулируемым участкам.
При задании параметров печати существует возможность установки признака "Расшифровка по категории деятельности", при этом после печати данных по калькулируемым участкам будет формироваться расшифровка по категориям деятельности (пром. группа, непром. группа). Кроме того, при задании параметров печати существует возможность установки признака "Расшифровка по цехам", при этом после печати данных по калькулируемым участкам будет формироваться расшифровка сумм начислений и налогов по цехам.
В печатном документе "Свод по начислению взносов СС, ПФ, ФБ, ФНС" на первом листе добавлен вывод данных по суммам начислений, которые входят в регистр учета для расчета налогов в пенсионный фонд, но с которых налог не был взят, если такие начисления существуют. Кроме того, на первом листе данного документа добавлен вывод данных по суммам начислений, которые входят в регистр учета для расчета налогов в ФСС по временной потере трудоспособности, но с которых налог не был взят, если
такие начисления существуют.
Печатный документ "Справочник шифров затрат" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> ПРОЧЕЕ) переименован в "Справочник шифров затрат (по цехам)". Столбцы данного отчета соответствуют цехам выбранного для печати документа
подразделения; строки отчета соответствуют должностям из справочника должностей и профессий. На пересечении должности и цеха отображается шифр затрат, соответствующий данной должности в цехе, если в цехе существует данная должность с означенным шифром затрат. Ускорен вывод данных в отчет .
В список печатных документов добавлен документ "Справочник шифров затрат (по калькулируемым участкам)" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> ПРОЧЕЕ). Столбцы данного отчета соответствуют калькулируемым участкам, которые заданы
в шифрах затрат по должностям штатного расписания выбранного для печати документа подразделения; строки отчета соответствуют должностям из справочника должностей и профессий. На пересечении должности и калькулируемого участка отображается шифр затрат, соответствующий данной должности и калькулируемому участку, если для должности задан шифр затрат по данному калькулируемому участку.
В печатных документах "Свод начислений в разрезе фондов оплаты" и "Свод удержаний в разрезе фондов оплаты" (Печатные документы -> Расчетный отдел) при задании параметров печати добавлена возможность задания категории деятельности для должностей штатного расписания: "Основная деятельность", "Вспомогательная деятельность".
В список печатных документов отдела труда и отдела кадров добавлен документ "Форма 1-а (с категорией деятельности)". В данном документе данные по рабочим основной деятельности и вспомогательной деятельности (признак "Категория деятельности" в штатном расписании) выводятся отдельными строками.
02.04.2007
В связи с изменениями в законодательстве по учету средней зарплаты при выплате помощи по временной нетрудоспособности выпущено обновление программного комплекса Бизнес.Персонал 127.0.127.127.0
Во исполнение ст. 112 Закона о госбюджете 2007 добавлена возможность настроек типовой средней зарплаты в алгоритме расчета зарплаты по предприятию, а также возможность перерасчета расшифровки средней зарплаты конкретного сотрудника:
В описание "Типовой средней зарплаты" в список значений поля "Формирование расшифровки по принятым сотрудникам" добавлено значение "По минимальной зарплате". При формировании расшифровки средней зарплаты по принятому в данном
отчетном периоде сотруднику, если для соответствующей типовой средней зарплаты для поля "Формирование расшифровки по принятым сотрудникам" установлено значение "По минимальной зарплате", то сумма по расшифровке средней зарплаты будет определяться суммой минимальной зарплаты, установленной на данный отчетный период;
В описание "Типовой средней зарплаты" добавлено поле "Признак исключения периодов по стажу". Данный признак определяет необходимость исключения из расшифровки периодов с неполным стажем. Если установлено значение "Исключать периоды с неполным стажем", то из расшифровки средней зарплаты будут исключены периоды, в которых сотрудник не весь месяц состоял в штате предприятия (был принят работу не с начала месяца);
В описание "Типовой средней зарплаты" добавлены поля "Признак ограничения суммы расшифровки" и "Минимальное количество месяцев стажа". "Признак ограничения суммы расшифровки" определяет необходимость ограничения суммы расшифровки средней зарплаты минимальной зарплатой, в зависимости от продолжительности стажа сотрудника на предприятии. Поле "Минимальное количество месяцев стажа" определяет минимальное количество полных месяцев стажа сотрудника, при которых не будет действовать ограничение на сумму расшифровки средней зарплаты. Если значение данного параметра не задано, то ограничение будет действовать при любой продолжительности стажа сотрудника на предприятии. Поле "Минимальное количество
месяцев стажа" доступно для ввода информации только при значении поля "Признак ограничения суммы расшифровки" равном "Ограничивать расшифровку минимальной зарплатой";
На форме редактирования "Средняя зарплата" добавлено действие "Ограничить расшифровку минимальной зарплатой". Данное действие доступно только при существовании расшифровки по средней зарплате. При использовании данного действия, если на дату окончания периода для средней зарплаты существует минимальная зарплата, то суммы в расшифровке средней зарплаты будут ограничены значением данной минимальной зарплаты;
На форме редактирования "Средняя зарплата" добавлено действие "Рассчитать по минимальной зарплате" (кнопка "Рассчитать" возле поля "Стоимость времени"). При использовании данного действия формируется расшифровка средней зарплаты за текущий
месяц в соответствии с суммой минимальной зарплаты;
На форме просмотра "Форма 1 ДФ" добавлен режим "Копировать данные по сотрудникам". При использовании данного режима по выделенным физическим лицам осуществляется копирование данных из текущего периода для формы 1-ДФ в
выбранный период и порцию 1-ДФ. При этом, если в выбранном периоде и порции 1-ДФ данные по выделенным для копирования физическим лицам уже существуют, то пользователю выдается список таких физических лиц и предлагается удалить существующие данные;
На форме просмотра "Форма 1 ДФ" добавлен режим "Сформировать данные по исполнительным листам". При использовании данного режима по указанному пользователем признаку доходов осуществляется формирование данных по физическим лицам, которые являются получателями алиментов, и которым в выбранном периоде были начислены алименты. Данные формируются в выбранную порцию 1ДФ. Если порция 1 ДФ не указана, то пользователю будет выдано соответствующее предупредительное
сообщение;
При задании взыскания по сотруднику (форма просмотра "Кадровый учет" панель "Поощрения / Взыскания") добавлена возможность снимать раннее наложенное взыскание с заданием "даты снятия взыскания", "основания для снятия взыскания" и
признака "кем снято взыскание";
На форме просмотра "Средняя зарплата" добавлено действие "Создать средние по сводному табелю". При использовании данного действия осуществляется формирование средних зарплат по выбранной типовой средней зарплате по сотрудникам выбранного
подразделения за указанный период. Данное действие доступно для выполнения при условии существования сводного табеля по выбранному подразделению организационной структуры за указанный период;
На форме просмотра "Персонификация" на панели "Ведомости застрахованных лиц" добавлен режим "Сотрудники с несколькими типами ставок". При использовании данного режима по выбранному подразделению организационной структуры и периоду для
персонификации осуществляется проверка существования сотрудников с несколькими типами ставок страхового сбора;
На форме просмотра "Продолжительность болезни" добавлен режим "Отображать сумму больничных". При использовании данного режима по больничным листам выводятся суммы начислений за счет соцстраха и за счет предприятия, начисленные
сотруднику за выбранный период;
Печатный документ "ФСС на случай безработицы (Додаток 6)" (форма просмотра "Расчет налогов") приведен в соответствие с новым образцом данного документа: добавлена расшифровка по суммам выплат, на которые начислены страховые сборы за
работающих инвалидов. Откорректирован расчет среднеучетной численности по пенсионерам и инвалидам;
В печатном документе "Форма 1-А (использование рабочего времени)" (Печатные документы -> Отдел труда) данные по дополнительным отпускам для матерей перенесены из колонки "Разрешенные законом - Прочие" в колонку "Очередные отпуска". При расчете "Среднесписочной численности" не учитываются сотрудники, находящиеся на больничном по беременности и родам;
В список печатных документов отдела кадров добавлен документ "Ведомость переводов работников". При формировании документа существует возможность задавать метод упорядочивания данных в документе: "по табельному номеру" либо "по фамилии";
В список печатных документов отдела кадров добавлен документ "Список именинников". В данный документ по выбранному подразделению организационной структуры выводится список сотрудников, у которых дата рождения принадлежит заданному периоду. Период должен находиться в пределах одного года. При формировании документа существует возможность задавать метод упорядочивания данных в документе: "по табельному номеру" либо "по фамилии";
В список печатных документов отдела кадров добавлены документы "Ведомость принятых работников (вид 2)" и "Ведомость уволенных работников (вид 2)". При формировании данных документов существует возможность управлять методом упорядочивания данных в отчете: "по табельному №" либо "по фамилии".
Добавлен сборник ресурсных элементных сметных норм «Техническое обслуживание оборудования коксохимического производства», утвержден приказом Минпромполитики Украины от 02.08.2006 №289 (в АКР-2 он зашифрован как М10Т).
Добавлено изменение № 4 к ресурсным элементным сметным нормам на ремонтно-строительные работы (Сборник 16. Внешние инженерные сети. ДБН Д.2.4-16-2000), которое утверждено приказом Минстроя Украины от 28.11.2006 № 393. В изменение № 4 вошли РЭСН на ремонт ливневой канализации, разработанные ГИТ СЭИ. Эти нормы включены в сборник Ж16.
Сборники на перевозку грунта и строительного мусора (С311 и С312) пополнены новыми расценками с кодами С311-0 и С312-0 для образования сцепленных расценок для возможности исключения из расценок на перевозку стоимости погрузки.
На основании письма Министерства труда и социальной политики Украины от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13 норма продолжительности рабочего времени на 2007 год составляет 166,83 чел.- час. в месяц при 40 часовой рабочей неделе.
В связи с изменением продолжительности рабочего времени в 2007 году по отношению к 2006 году и отсутствием новых документов Минстроя и Минпромполитики, регулирующих заработную плату на 2007 год, предложены комплексы тарифных сеток на 2007 год.
Внесены изменения в стоимости человеко-часа по разрядам работ, показатели общепроизводственных расходов и разряда работы, который используется при расчете заработной платы в общепроизводственных расходах, показателей административных расходов и сметной прибыли согласно изменению № 3 к ВБН Д.1.1-3.1-2001 «Правила определения стоимости работ по ремонту основных фондов предприятий, подчиненных Министерству промышленной политики Украины», утвержденному приказом Минпромполитики Украины от 18.04.2006 № 141 и согласованному Минстроем Украины.
Внесены изменения в стоимости человеко-часа по разрядам работ, показатели общепроизводственных расходов и разряда работы, который используется при расчете заработной платы в общепроизводственных расходах, показателей административных расходов и сметной прибыли согласно изменениям и дополнениям к «Правилам определения стоимости работ по ремонту оборудования и устройств, выполняемых на объектах жилищно-коммунального хозяйства», утвержденным приказом Минстроя Украины от 22.05.2006 № 174.
Рассчитаны стоимости материалов и оборудования на основании коэффициентов к отпускным ценам на 2007 год, опубликованных в сборнике «Ценообразование в строительстве» № 2 за 2007 год, а также письма Государственного института труда и социально-экономических исследований (ГИТ СЭИ) от 14.03.07 № 85/04.
Рассчитаны стоимости машин и механизмов в уровне цен на 01.01.2007, исходя из стоимостных показателей и индексов к материальным ресурсам в стоимости быстроизнашиваемых частей, ремонта и технического обслуживания, перебазировки, опубликованных в сборнике «Ценообразование в строительстве» № 2 за 2007 год.
Основные дополнения в функциях системы АКР-2:
Реализован режим массовой работы с ресурсами в отсортированных расценках (машины, материалы) с помощью фильтра отбора.
Реализована форма печати общепроизводственных расходов по позициям локальной сметы.
Добавлена возможность, позволяющая вычитать стоимость погрузки в сборнике перевозки грунта С311 и сборнике перевозки строительного мусора С312 с помощью применения сцепленных расценок.
Реализована возможность массового удаления выбранных локальных смет и всей сметной документации, созданной на основе их.
Откорректирован алгоритм округления результатов при расчете стоимости оборудования с начислениями (печатаются после итога по локальной смете) для совместимости с информационным блоком данных (ИБД).
Откорректирован алгоритм округления результатов при расчете общепроизводственных расходов.
06.03.2007
Дополнения и изменения в программном комплексе Бизнес.Персонал 127.0.127.127.0
На форму редактирования "Общесистемная информация" на страницу "Отдел кадров" добавлены поля "Пенсионный возраст для мужчин" и "Пенсионный возраст для женщин". Значения данных полей используются при формировании вида удержания с категорией использования "Фонд безработицы". Данный вид удержания формируется по сотрудникам, для которых признак пенсионного обеспечения имеет значение:
"нет";
одно из значений: "По инвалидности", "Многодетная мать", "Мать ребенка- инвалида", а возраст сотрудника, в соответствии с полом, не превышает пенсионный возраст, устанавливаемый в "общесистемной информации";
любое другое значение, отличное от перечисленных значений, и дата выхода на пенсию меньше даты окончания данного отчетного периода.
На форму редактирования "Общесистемная информация" на страницу "Отдел кадров" добавлен признак "Учет административных отпусков", который может иметь значения "не учитывать", "учитывать". Данный признак определяет необходимость учета отпусков типа "Административный" при корректировке даты на отпуск по сотруднику. При корректировке даты на отпуск по сотруднику учитываются также больничные с типом "по беременности и родам".
На форму редактирования "Общесистемная информация" на страницу "Персонифицированный учет для пенсии" добавлен признак "Формирование взносов в пенсионный фонд", который может иметь следующие значения: "за месяц начисления", "за месяц выплаты". Данный признак определяет способ выбора периода для расчета суммы взносов из заработка физических лиц в пенсионный фонд для персонифицированного учета (поля SPD1 - SPD12 в персонифицированном учете). Если данный признак имеет значение "за месяц начисления", то удержания в пенсионный фонд будут группироваться по периодам, за которые они прошли. Если для данного признака установлено значение "за месяц выплаты", то удержания в пенсионный фонд будут группироваться по отчетным периодам, в которых они прошли.
На форме просмотра "Начисления сотрудников" в группу действий "Создать начисления по первичным документам" добавлено действие "Создать начисления для доплаты по сотруднику". При использовании данного действия по выделенным сотрудникам осуществляется формирование начислений для доплаты до среднего по тем сотрудникам, которые в выбранном отчетном периоде работали с признаком "доплата до среднего". При этом осуществляется проверка существования уже сформированных начислений для доплаты с выдачей пользователю соответствующего сообщения.
При приеме (переводе) сотрудника на должность с категорией работы "список №1" либо "список №2" добавлена возможность задания основания для начисления спецстажа (страница "Дополнительные данные" на форме редактирования "Сотрудник"). Если для категории работы по вредному списку основание для начисления спецстажа не определено, то пользователю будет выдано соответствующее сообщение.
В виды налога (форма просмотра "Алгоритмы расчета зарплаты") добавлен признак "Период для ставки налога", который может иметь значения: "Определяется отчетным периодом" либо "Определяется периодом начисления". Данный признак используется при формировании расшифровки налога по сотрудникам и расшифровки налога по шифрам затрат для "разброса" копеек. Однако методика выбора процентной ставки для расчета налога (по отчетному периоду либо по периоду начисления) определяется используемыми для расчета системными переменными. При применении признака "Определяется отчетным периодом" в формуле расчета налога должна быть использована системная переменная типа "Сумма по регистру учета по предприятию…", которая рассчитывает налог по ставке отчетного периода. При применении признака "Определяется периодом начисления" в формуле расчета налога должна быть использована системная переменная типа "Сумма налога по регистру учета по предприятию…", которая рассчитывает налог по ставке соответствующего периода начисления.
В список системных переменных добавлена системная переменная "Сумма подоходного налога5". В данную системную переменную в качестве параметра передается имя "регистра учета", который определяет список расчетов, используемых для определения налогооблагаемой суммы. По данному регистру учета осуществляется расчет не рассчитанных сумм начислений и удержаний. Далее определяется категория подоходного налога, назначенная сотруднику, и для данной категории определяется дата ввода в действие последней шкалы подоходного налога по данному отчетному периоду. По данному регистру учета определяется сумма начислений и общая налогооблагаемая сумма (начисления - удержания) за год и месяц данного удержания в соответствии с признаком вхождения в таблице входимости (Н - не учитывать выплаты последующих периодов, +Б - учитывать выплаты с предыдущих периодов и т.д.) за отчетные периоды от даты ввода в действие шкалы подоходного налога до текущего отчетного периода. При этом в зависимости от значения признака "Удержания по совместителям" (форма редактирования "Общесистемная информация"), расчет ведется только по данному сотруднику либо в общем по физическому лицу, если данное физическое лицо является внутренним совместителем. Далее формируется расшифровка распределения суммы удержания по начислениям. В соответствии с назначенной категорией подоходного налога для сотрудника и рассчитанной суммой начислений, определяетсясоответствующая категория подоходного налога. Если категория подоходного налога не определена, то пользователю выдается соответствующее сообщение. Налогооблагаемая сумма округляется в соответствии с признаком округления в данной категории подоходного налога. В соответствии со шкалой для данной категории подоходного налога, действовавшей на последнее число текущего отчетного периода, рассчитывается сумма удержания. Из полученной суммы удержания вычитается сумма удержаний по данному виду удержания и признаку доходов, которые были рассчитаны в прошлых отчетных периодах (от даты ввода в действие шкалы подоходного налога до текущего отчетного периода) за год и месяц данного удержания. В поле "расчетная сумма" для данного удержания заносится налогооблагаемая сумма за вычетом расчетных сумм по удержаниям данного вида и признака доходов за прошлые отчетные периоды (от даты ввода в действие шкалы подоходного налога до текущего отчетного периода). Кроме того, данному удержанию присваивается найденная категория подоходного налога.
Добавлены системные переменные "Сумма по виду труда по подразделению по всем шифрам" и "Сумма по виду труда на замещении по подразделению по всем шифрам затрат" .
При формировании данных о временной работе сотрудника по вредным спискам (форма редактирования "Работа по вредному списку"), добавлена возможность задания основания начисления спецстажа и нормы спецстажа. Эти данные используются при формировании ведомостей застрахованных лиц в персонификации ПФ.
В список печатных документов отдела труда добавлен документ "Работа по вредным спискам". В данный документ по выбранным подразделениям выводится список сотрудников, которые в указанном периоде работали по вредным спискам: приняты на должность с категорией работы "Список №1" ("Список №2") либо внесена информация о работе по вредным спискам за период (форма просмотра "Кадровый учет сотрудников" -> панель дополнительной информации "Вредные условия"). В колонках отчета "Работа по списку №1", "Работа по списку №2" отображается количество отработанных по вредным спискам дней в указанном периоде.
В ряд печатных документов внесены изменения и дополнения:
"Расчетные листы (Огнеупор)" - почтовые сборы выводятся отдельно по каждому исполнительному листу.
"Форма №6-Б" - нулевые ячейки не заполняются (в соответствующие ячейки выводится пустая строка).
"Ведомость начисления доплат за прошлый период" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> Предварительные своды), "Свод по видам оплат (по заводу)" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> Сводные ведомости по в/оплат и в/удержаний), "Свод по видам оплат (по цехам)" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> Сводные ведомости по в/оплат и в/удержаний), "Свод по видам оплат (по калькулируемым участкам)" (Печатные документы -> Расчетный отдел -> Сводные ведомости по в/оплат и в/удержаний), "Свод по категориям персонала (по заводу)" (Печатные документы -> Отдел труда -> Свод по категориям персонала), "Свод по категориям персонала (по заводу (женщины))" (Печатные документы -> Отдел труда -> Свод по категориям персонала), "Свод по категориям персонала (по цехам)" (Печатные документы -> Отдел труда -> Свод по категориям персонала), "Свод по категориям персонала (по цехам (женщины))" (Печатные документы -> Отдел труда -> Свод по категориям персонала) - при задании параметров печати добавлена возможность выбора типа начислений по результатам выбранного отчетного периода (начисления по труду либо начисления по расчетному отделу), а также выбора типа начислений (начисления по труду либо начисления по расчетному отделу) по ведомостям доплат (форма просмотра "Назначение начислений") за данный отчетный период.
"Списки-реестры и почтовые переводы на алименты", "Списки-реестры и почтовые переводы на алименты р/с (форма №103-1)" - при задании параметров печати добавлена возможность вывода данных по всем исполнительным листам на расчетный счет, либо только по исполнительным листам с почтовыми переводами, либо по исполнительным листам без почтовых переводов (определяется значением параметра "признак почтовых переводов").
23.01.2007
В связи с изменениями в законодательстве по оплате труда, налогам и сборам с заработной платы выпущено обновление программного комплекса Бизнес.Персонал 123.0.123.123.0
Согласно ст. 113 Закона о госбюджете 2007 изменена методика ввода шкалы для ставок сбора на пенсионное обеспечение для плательщиков - физических лиц, работающих на условиях трудового договора. В ставки налогов для шкал налогов добавлены поля "Начальная сумма налога" и "Сумма без налога" (форма редактирования "Ставка налога с физических лиц"). Расчет суммы налога по данному виду налога осуществляется по формуле: (S - B) * P/100 + N, где S - сумма для налога; B - сумма без налога; P - процентная ставка налога; N - начальная сумма налога. Для расчета суммы налога по данному виду в списке шкал выбирается шкала с максимальным значением поля "От суммы", меньшим либо равным значению суммы для налога;
Согласно изменениям, внесенным Законом Украины от 23.02.2006 г. № 3483-IV в ст. 5 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" (дополнительно см. письмо Государственного центра занятости Минтруда от 10.11.2006 г. № ДЦ-11-5809/0/6-06) на форме просмотра "Начисления сотрудников по бухгалтерии" при формировании удержаний с категорией использования "Фонд безработицы" данное удержание формируется по сотрудникам, которые не являются пенсионерами, а также по сотрудникам с признаками пенсионного обеспечения:
"По инвалидности";
"Многодетная мать";
"Мать ребенка-инвалида".
При этом для пенсионеров учитывается дата выхода сотрудника на пенсию: если дата выхода сотрудника на пенсию превышает дату окончания отчетного периода, то сотрудник пенсионером не считается;
В описание типовой средней зарплаты (форма просмотра "Алгоритмы расчета зарплаты" -> панель дополнительной информации "Типовые средние зарплаты") добавлен признак "Формирование расшифровки по принятым сотрудникам", который может иметь следующие значения:
по текущему месяцу,
по тарифной ставке,
расшифровку не формировать.
Данный признак учитывается при формировании расшифровки средней зарплаты по принятым в текущем месяце сотрудникам (год и месяц начала работы на предприятии совпадает либо превышает период средней зарплаты). Если для данного признака установлено значение "по текущему месяцу", то расшифровка по принятому сотруднику будет формироваться на основе данных текущего отчетного периода; если для данного признака установлено значение "по тарифной ставке", то расшифровка по принятому сотруднику будет формироваться на основе оклада (ПТС) сотрудника на последнее число данного отчетного периода; если для данного признака установлено значение "расшифровку не формировать", то расшифровка по принятому сотруднику формироваться не будет;
На форме редактирования "Средняя зарплата" изменен механизм расчета стоимости единицы времени с использованием режима "Рассчитать по тарифной ставке (окладу)". Ранее при использовании данного режима стоимость единицы времени определялась часовой тарифной ставкой сотрудника, не зависимо от значения признака "Категория выбора времени", установленного для соответствующей типовой средней зарплаты. Теперь при расчете стоимости еди
